En oplevelse, der er fælles for alle nybagte forældre, er det et-års mærke - det punkt, hvor du ser tilbage og tænker: "Skyld, meget har ændret sig." ikke til gør din dyrebare familiemilepæl til en metafor, men det samme kan siges om den lange march mod betalt familieorlov i denne Land. Mens USA forbliver stædigt i den mørke middelalder om dette spørgsmål (Alle sammen nu: "Vi er et af kun 3 lande i verden, sammen med Papua Ny Guinea og Oman, der har ikke en national betalt familieorlovspolitik!"), har det seneste år været bemærkelsesværdige fremskridt, og især kommende og nybagte fædre har det bedre end nogensinde.
50 bedste - Den fulde liste
9 små virksomheder fører an
Hvad med freelancerne?
Metode og ressourcer
Da Fatherly's 50 Best Places To Work For New Dads blev samlet i 2015, tilbød næsten halvdelen af de viste virksomheder mellem en og 2 ugers betalt orlov til fædre. Tolv måneder senere er 7,5 uger gennemsnittet, 35 procent af virksomhederne tilbyder mellem 6 og 8 uger, og yderligere 12 virksomheder tilbyder mellem 10 uger og et helt år. Dette er delvist udløst af et våbenkapløb om talenterhvervelse i teknologiindustrien, hvor det er en trosartikel blandt eftertragtede tusindårige ansættelser, at de får lov til at deltage i deres børns første måneder af, du ved,
Men hvis fremskridt med betalt forældreorlov var begrænset til store virksomheder med lynlås-logoer i Greater Bay Area, ville det ikke rigtig være fremskridt. Over 99 procent af alle virksomheder i USA har færre end 500 ansatte, og jo mindre en virksomheds arbejdsstyrke er, jo mere udfordrende kan det være at imødekomme nye fædre. Alligevel er skrappe, innovative små virksomheder over hele landet ved at finde ud af det. Change.org, en online platform dedikeret til at fremme sociale formål, har kun 300 ansatte, men alle får de 18 ugers betalt forældreorlov, hvis de vælger at få et barn. Denne rapport hylder ikke kun de virksomheder, der beskæftiger tusindvis, som udgør de 50 bedste - den skinner et lys på virksomheder som Change.org, der får betalt orlov til at fungere for alle.
I 2016 er det lige meget, om du arbejder med finans, medicin, teknologi eller detailhandel: Flere mænd kræver, at virksomheder tager deres rolle som fædre alvorligt, og flere industrier reagerer. Og de hoster ikke bare et par ekstra uger op for fyre, når deres barn bliver født. Uanset om det er innovative politikker, der tilskynder orlov i bidder gennem et barns første år, eller virksomheder, der opererer 4-dages arbejdsuger for at øge deres medarbejdernes familietid, tager virksomhederne på disse lister føringen med at hjælpe dette land endelig med at få ideen om en familievenlig arbejdsplads ret.
Hvem ved? Med deres hjælp kan vi måske efterlade Papua Ny Guinea og Oman i støvet.
