De bedste små virksomheder til nybagte fædre

Hjem
De 50 bedste — Fuld liste
Hvad med freelancerne?
Metode og ressourcer

Fatherly's 50 bedste steder at arbejde for nye fædre fejrer de bemærkelsesværdige fremskridt, nogle store virksomheder har gjort med at skabe familievenligt arbejde miljøer for forældre - men virksomhederne på den liste har ingen problemer med at absorbere de reelle omkostninger i form af dollars og arbejdstimer, disse fordele skab. Men langt de fleste virksomheder i USA har færre end 500 ansatte, og jo mindre en virksomheds arbejdsstyrke er, jo mere udfordrende kan det være at imødekomme nye fædre. Alligevel er skrappe, innovative små virksomheder over hele landet ved at finde ud af det. Her er 9, der beviser, at du ikke behøver at være stor for at behandle dine medarbejdere som de store fyre.

Lave om. Org

• Hovedkvarter: San Francisco, CA
• Antal ansatte: 300
• Betalt fædreorlov: 18 uger
• Branche: Medier

Change.org lader folk overalt initiere og støtte sociale formål, men medarbejderne behøvede ikke at starte et andragende for at få en orlovspolitik, der er bedst for alle undtagen 2 virksomheder

listen over 50 bedste.

Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis

• Du ville forvente, at Change.org havde solide progressive bonafides, og du ville have ret: Siden orlovspolitikken er trådt i kraft, er den blevet udnyttet af flere af personalets fædre end mødre.
• Ud over 5 ugers PTO sporer virksomheden ikke sygetid og ser ting som før- og førfødselstimer på samme måde, som den ser på lægebesøg: du skal gøre, hvad du skal gøre (så undskyld, men det betyder, at du skal gøre dem).

Laughing Planet Cafe

• Hovedkvarter: Portland, OR
• Antal ansatte: 278
• Betalt fædreorlov: 12 uger
• Branche: Fødevarer

Laughing Planet er en lille aktør i den eksploderende sund fastfood-kategori og har over et dusin restauranter i Oregon og Nevada, hvor enhver medarbejder, der arbejder 24 timer om ugen, har adgang til betalt orlov.

Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis

• Laughing Planets administrerende direktør siger, at virksomhedens orlovspolitik gør solid forretningssans: Babyer, der ikke er tvunget i dagpleje, når de blot er et par uger gamle, er i sidste ende sundere, hvilket betyder, at forældre i sidste ende tager langt færre sygedage for at passe dem.
• Som et par af de store virksomheder på de 50 bedste, Laughing Planet lader sine medarbejdere fordele deres 12 ugers orlov, som de finder passende i løbet af deres barns første 12 måneder.

Værdig

• Hovedkvarter: New York, NY
• Antal ansatte: 80
• Betalt fædreorlov: 6 uger
• Branche: Forlag

En medievirksomhed, der er blevet synonymt med inspirerende artikler og videoer og progressive idealer, Upworthy sørger for at gå på tur med fordele, der passer virksomheder 10 gange dens størrelse.

Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis

• Ud over 6 ugers betalt familieorlov hjælper Upworthy nybagte forældre med at skifte tilbage til fuldtidsarbejde ved at tilbyde yderligere 6 uger til en nedsat tidsplan, fuldt betalt.
• I et forsøg på at tilskynde personalet til at gøre brug af virksomhedens ubegrænsede ferietidspolitik, giver virksomheden en feriebonus på $1.000 for at hjælpe dig med at komme et sted hen.

Blå Corona

• Hovedkvarter: Gaithersburg, Maryland
• Antal ansatte: 30
• Betalt fædreorlov: 6 uger
• Branche: Marketing

En webmarketing-, analyse- og optimeringsvirksomhed med fokus på små virksomheder, Blue Corona er i sig selv en lille forretning og forstår, hvordan man både giver fordele til sine medarbejdere og administrerer, hvornår disse medarbejdere rent faktisk bruger dem.

Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis

• På trods af at den er lille nok til at undgå at være juridisk forpligtet til at gøre det, udvider Blue Corona den føderale familie og medicinske Orlovslovens beskyttelse til nye forældre, der giver dem mulighed for yderligere 6 ugers ulønnet orlov efter deres virksomhed, forudsat at 6 uger er Færdig.
• Blue Corona anerkender, at virksomhedens politikker kun går så langt i en lille virksomhed, så det tilskynder til en kultur af ansvarlighed og fællesskab snarere end forventninger omkring kontortid.

Grævlingebalsam

• Hovedkvarter: Gilsum, NH
• Antal ansatte: 70
• Betalt fædreorlov: 5 uger
• Branche: Hudpleje

Et økologisk hudplejefirma med en 23.000 kvadratmeter stor produktionsfacilitet i det landlige New Hampshire, Badger Balm er den slags ansvarlig virksomhed, der klarer sig godt af sine medarbejdere, som gør det svært at gøre grin med hippier.

Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis

• Virksomheden har et "Babys At Work"-program, der opfordrer nye forældre til at tage deres pindsvin med, indtil de fylder 6 måneder eller begynde at kravle, hvilket, når du tænker over det, er langt mere fornuftigt end mange virksomheders "bring din hund med på arbejde" politikker.
• Ligesom Patagonia, en 50 bedste grundpille med (lidt mindre) knasende vibes, åbnede Badger Balm sin egen Waldorf-inspirerede daginstitution for 3 år siden for bedre at støtte sine arbejdende forældre.
• Hvis 5 ugers orlov ikke gør det for dig, lader Badger nye forældre tage yderligere 6 måneders fri ulønnet, med deres job fuldt beskyttet.

Kvadrat rod

• Hovedkvarter: Austin, TX
• Antal ansatte: 40
• Betalt fædreorlov: 4 uger (12 uger til primær)
• Branche: Informationsteknologi

Et softwarefirma, hvis hovedprodukt hjælper salgschefer med at gemme og analysere data, Square Root lever hjembyens motto "Behold Austin Underligt" - det startede i et lille hus, og efterhånden som det vokser, bliver det ved med at erhverve det tilstødende hus, så ingen skal arbejde for langt fra en levevej værelse.

Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis

• Ubegrænsede feriepolitikker kan give bagslag, hvis medarbejderne ikke føler sig trygge ved at bruge dem, men Square Roots personale omfavner det og tager i gennemsnit 15 hele fridage om året.
• Virksomhedens flekstidspolitik er ligeledes godt vedtaget - de fleste medarbejdere arbejder hjemmefra én dag om ugen, og alle medarbejdere bruger en eller anden version af flex i deres arbejdsplan.

Kunne udlån

• Hovedkvarter: Austin, TX
• Antal ansatte: 50
• Betalt fædreorlov: 4 uger (12 uger til primær)
• Branche: Finansielle tjenesteydelser

Able er en innovatør på låneområdet til små virksomheder og bruger ikke-traditionelle metoder som crowdfunding og gennemsigtig ÅOP regnemaskiner til at hjælpe potentielle ejere og iværksættere med at komme i gang – samtidig med at de opmuntrer de nye forældre i personalet til at komme i gang nettet.

Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis

• Allerede før dit barn ankommer, tilbyder Able en fuldt betalt uge fri til fædre (2 for mødre), så du kan forberede dig.
• Når betalt orlov er opbrugt, tillader virksomheden primære omsorgspersoner (mænd eller kvinder) yderligere 12 uger med gradvist reduceret fjernarbejde for at hjælpe med at lette overgangen tilbage til fuldtidsarbejde.

Lykkelig familie

• Hovedkvarter: New York, NY
• Antal ansatte: 75
• Betalt fædreorlov: 4 uger
• Branche: Babymad

Hvis du allerede har en baby, er der en anstændig chance for, at barnet har suget et par af Happy Familys squeeze-pakker med lækker, økologisk frugt- og grøntsagsgrød - og der er en god chance for, at du også har fået en, når ingen var leder.

Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis

• Medarbejdere, der vender tilbage fra orlov, er berettiget til et 6-måneders vindue, hvor deres ledere hjælper dem skabe personlige tidsplaner, der inkluderer fjernarbejde og reducerede timer, for at lette deres overgang tilbage til fuld tid.
• Når først det barn begynder at indtage noget andet end modermælk eller modermælkserstatning, koster det at give den mund skyrocket, hvilket gør Happy Familys medarbejderrabatter meget mere meningsfulde end dem hos andre virksomheder.

ustwo

• Hovedkvarter: New York, NY
• Antal ansatte: 250
• Betalt fædreorlov: 3 uger (16 uger til primær)
• Branche: Design

Det digitale designstudie bag sådanne sindssyge-o-oplevelser som Adidas' løbeapp, der udvælger musik baseret på din puls og Game Of The Year-vinderen Monument Valley, ustwo er den slags arbejdsplads, der ligner en tv-udgave af en fed arbejdsplads.

Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis

• Som bevis på sit engagement i balance mellem arbejde og privatliv, opfordrer virksomheden medarbejderne til at logge alle timer på 40 timer om ugen, som derefter går ind i en bank, som de kan bruge som fri på et senere tidspunkt.
• Ustwo udfører meget arbejde i virtual reality-rummet, så det har ikke noget problem med fjernarbejde - medarbejderne kan træne med deres ledere, uanset hvilken fleksible tidsplan, der fungerer for dem.