Følgende blev produceret i samarbejde med vores venner kl New York Life, som er forpligtet til at give familier den viden og de værktøjer, de har brug for, for at balancere arbejde og liv.
Uanset om du er iværksætter eller bare en hårdtarbejdende forælder, kan du gøre det værre for inspiration end Scott Harrison. Mens hans forvandling fra selvbeskrevet degenereret klubpromotor til grundlæggeren af velgørenhed: vand er bemærkelsesværdigt, endnu mere imponerende er, hvordan han startede sin nonprofit - og sin familie - med den samme partner.
I dag er Scott og Viktoria Harrison gift i 7 år (ingen kløe!) med 2 børn under 3 år, og velgørenhed: vand giver rent vand til mere end 6 millioner mennesker i 25 udviklingslande. Men tilbage i 2007 havde Scott netop ansat Vik som velgørende organisation: Waters anden fuldtidsansat og kreative direktør. På en eller anden måde balancerede de to dating med hårde samtaler i bestyrelsen, hvor det ene forhold altid påvirker det andet. Vik er siden gået videre for at forfølge andre muligheder, men Harrisons unikke erfaring som både arbejds- og livspartnere lærte dem værdifulde lektioner. Lektioner, der kan hjælpe dig med at drive din familie som en succesrig virksomhed - en, hvor det økonomiske partnerskab er lige så stærkt som det romantiske.
Forlad arbejdet på arbejdet
Et privilegium ved crossover-partnerskabet mellem erhvervslivet er evnen til at føre ærlige diskussioner på måder, der, hvis de var med en anden kollega, kunne bringe denne person i en akavet HR-sit-down. "Vi ville sige præcis, hvad vi havde på hjertet i den kreative proces. »Det kan jeg slet ikke lide. Det er forfærdeligt," husker Harrison. "Ting, jeg ikke ville sige til en anden medarbejder, men jeg kunne sige til min kone. Og det gik begge veje.”
Når meningerne var forskellige, respekterede de den andens synspunkt, forblev fokuseret på det aktuelle emne og undgik personlige angreb. Deres brutale ærlighed rejste nogle kontorøjenbryn, men i sidste ende gjorde det muligt for dem at nå frem til det bedste resultat for virksomheden og hjalp velgørenhed: vand vokse. Og det fungerede også fint for deres ægteskab. Siger Harrison: "Vi gik altid glade hjem."
"Ting, jeg ikke ville sige til en anden medarbejder, kunne jeg sige til min kone... Det var bare sådan, vi arbejdede. Vi gik altid glade hjem.”
Komplementer hinanden
Et kompliment med et "i" er altid vigtigt, men det med et "e" er endnu mere, når det kommer til at arbejde sammen. At komplementere din partner betyder at spille efter dine styrker i nogle spørgsmål og finde fælles fodslag om andre. For eksempel havde Scott hustlerens instinkt til at opbygge velgørenhed: vand til en levedygtig virksomhed. Vik havde designerens øje for at bygge det op til et overbevisende brand. Og begge Harrisons udmærker sig ved konfliktløsning, hvilket hjalp dem i både arbejdsargumenter og diskussioner derhjemme om familiebudgettering.
"Vi siger vores mening, nogle gange til en fejl, men i det lange spil har vi ikke udbrud på grund af ting, der bygger op. Vi har bare samtalen med det samme,” siger Harrison. "Hun har måske ret 80 procent af tiden, men så vil jeg give hende kontekst som "Jeg har betalt denne regning" eller "Jeg har betalt for denne dækning på forhånd, så vi er nødt til at sænk farten.’” Harrisonerne er i stand til at løse tingene fredeligt ved at opretholde åben kommunikation, ikke lade tingene blive hængende og dele det samme vision.
Lav en økonomisk plan, der virker for Du
At have en økonomisk plan er afgørende både i forretning og familie. Når par er afstemt efter økonomiske mål og hvordan man opnår dem, kan deres romantiske forhold modstå økonomiske belastninger, der påvirker enhver familie i store livsøjeblikke - uanset om det er at få et barn eller starte en virksomhed sammen. Eller begge.
- Spor dit budget. Scott overvåger familiens budget for at sikre, at regninger altid betales fuldt ud og til tiden. Ingen CPA-grad nødvendig.
- Delegeret. Som i erhvervslivet bliver der gjort mere derhjemme, når roller og ansvar er klart defineret. Diskuter og skriv ned, hvem der gør hvad, fra budgettering, til betaling af regninger til dagligvareindkøb.
- Gem dine point. Du har sandsynligvis ikke en milliard flyselskab miles fra at rejse rundt i verden på velgørende missioner. Men du sandsynligvis gør har kreditkortpoint, som kan hjælpe med at tage stresset ud af at betale for ting som familieferier.
- Giv hvad du kan. Budget hacks hjælper Harrisons med at fortsætte med at prioritere at give derhjemme og på arbejdet. Scott donerede sine første 10 års talehonorarer til velgørenhed: vand, og i løbet af deres 7-årige ægteskab har parret doneret 20 procent af deres indkomst hvert år. Det er et ekstremt tilfælde, men pointen er, at filantropi bygger perspektiv. Når par gør en forskel sammen, styrker det, hvordan de har det med hinanden.
- Enig om hvad du skal bruge. At være velgørende har krævet, at Harrisons indgår økonomiske kompromiser. Scott kalder dem "uudtalte love." Du kan kalde dem for at blive enige om prioriteringer. For eksempel både dyrlægen, der køber store billetter, og de har også aftalt ikke at bruge penge på nyt tøj.
At have en fælles følelse af formål og at blive enige om en tilgang til at nå disse mål hjalp med at gøre Scott og Viks forretningspartnerskab lettere og holde deres forhold afgørende. Du behøver ikke følge deres plan, men du skal have en. Find ud af din proces nu, og du vil undgå romantik-dræbende konflikter senere.
Vær villig til at være fleksibel og udvikle dig
De første fem år af Scott og Viks ægteskab handlede udelukkende om arbejde. De boede inden for deres midler omhyggeligt, hvis ikke komfortabelt, i en 550 kvadratmeter stor, 72-trapper walk-up lejlighed og fokuserede på at bygge velgørenhed: vand otte dage om ugen. To børn og en genforhandlet løn senere har parrets svære beslutninger mere at gøre med familie end forretning. De taler om, hvordan man passer ældre bedsteforældre, om de skulle lade svigerforældre hjælpe med at betale børnenes børnehaver, og hvordan i alverden de kan spare op til pension. "Jeg bidrager med det maksimale til min 401K og velgørenhed: vandkampe," siger Harrison. "Det er nok ikke nok, men det er noget."
Noget af det lyder bekendt? At planlægge fremad kan hjælpe med at opveje nogle af disse bekymringer. For eksempel er det klogt at supplere en 401K med en hel livsforsikring, som mange mennesker får, når de starter en virksomhed eller har børn. Alligevel opstår der altid uforudsete ændringer, og stressen i disse øjeblikke kan ødelægge dit forhold. Du behøver ikke at ændre dine mål eller processer, men du skal muligvis ændre dem eller oprette yderligere planer for at møde nye og fremtidige udfordringer. Du bliver helt sikkert nødt til at have nogle hårde en-til-en møder med din partner. For yderligere at låne fra konferencerummets buzz-ord skal du være "adræt" og i stand til at "pivotere".
Uanset om du og din partner driver en virksomhed sammen - eller nogensinde planlægger det - er der masser at lære af et par, der har succes. For eksempel er det altid en god idé at forlade arbejdet på kontoret. I dit forhold, som i erhvervslivet, ønsker du at skabe økonomiske mål og planer, der fungerer bedst for din organisation. Vær klar til at dreje, når omstændighederne ændrer sig. Find måder at give tilbage og få dine medarbejdere til at føle sig trygge. Og hold altid køkkenet godt fyldt med kaffe til dig og snacks til medarbejderne … øh … børn.
Denne artikel er lavet i samarbejde med vores venner på New York Life, som er forpligtet til at hjælpe familier med at være glade, succesrige og gode til livet. Lær mere på nylife.com.
