Siliciumcomputerchipfirmaet Synopsys' nyligt udvidede fordele giver nye mødre omfattende og omsorgsfuld støtte. Man kan sige, at det er lige så godt at være mor eller bundkort, der arbejder hos Synopsys.
Synopsys tilbyder sine arbejdende mødre de samme frynsegoder og ressourcer, uanset om de rent faktisk fødte deres børn eller ej. Virksomheden kan også prale af, at 100 procent af de nye mødre, der arbejder der, udnytter de tilgængelige 12 ugers betalt fri. Det er en vigtig sondring, da mange virksomheder tilbyder konkurrencedygtige mængder orlov, men deres kulturer tillader ikke, at nye forældre rent faktisk kan drage fordel af det.
“Da jeg startede min karriere hos Synopsys, begyndte jeg også at udvide min familie. Da mine sønner blev født, modtog jeg en smuk buket blomster, en sød onesie, hvor der stod "Future Synopsoid" og en note med lykønskninger fra vores co-CEO'er, Aart De Geus og Chi-foon Chan. Jeg har altid følt mig fuldt støttet af mine ledere, når jeg skulle lave de tidlige lægebesøg og baby-wellness-aftaler. Synopsys har en stærk familiekultur og ville være vært for arrangementer, hvor Synopsys kunne tage deres børn med på arbejde til picnics og forårs- og feriebegivenheder."
– Anna G.
I mellemtiden giver Synopsys nye mødre og kommende mødre fordele, herunder betalinger til fertilitetsbehandlinger, omkostninger til surrogatmoderskab og adoptionsgebyrer. Synopsys tilbyder også ReThink, en platform, der er gearet til omsorgspersoner til børn med neurologiske forskelle. Til sidst, under hensyntagen til de økonomiske aspekter af forældreskab, giver Synopsys medarbejderne omfattende uddannelsesressourcer gennem Bright Plan og bistand til studielån gennem Fidelity.