Silicon Valley-chipproducenten NVIDIA, bedst kendt for sine brancheførende grafikprocessorenheder, der hjælper kraftfulde videospilsgrænseflader, filmgrafik og mere, tilbyder et seriøst niveau op i fordele for nye fædre.
Nye fædre hos NVIDIA kan træde væk i 12 ugers forældreorlov - hvor de stadig får 100 procent af deres løn. Når det løber ud, kan de bruge yderligere otte hele ugers flextid for at hjælpe dem med at vænne sig til livet på arbejdet i stedet for at hoppe tilbage i kulden. Det er nøjagtig den samme mængde forældreorlov, som nybagte mødre får, selvom fødselsforældre også kan tage yderligere 10 ugers graviditetsorlov.
Når de er tilbage på arbejde, giver NVIDIA nybagte fædre adgang til forældrepodcasts, artikler og andre uddannelsesprogrammer gennem en tredjepartsleverandør. Medarbejdere kan deltage i en gruppe, hvor forældre og andre omsorgspersoner deler råd og ressourcer. NVIDIA oprettede medarbejderressourcegrupper for alle forældre og omsorgspersoner på sit team, og det planlægger at tilføje flere forældreseminarer og workshops for specifikt at hjælpe fædre med at jonglere arbejdet med de nye udfordringer og forpligtelser faderskab snart.