I løbet af pandemien opbyggede ledelsen hos skattevæsenet og konsulentfirmaet Ryan en virksomhedskultur, der fokuserer på fleksibilitet — gentagne gange minde personalet om at tage vejret som havde brug for.
Virksomheden, som også giver ubegrænset betalt fri til omkring 80 procent af sine 1.900 amerikanske arbejdere, siger, at den prioriterer resultater frem for at bruge facetime. Ved at anerkende, at fjernarbejdere, og især arbejdende forældre, har prioriteter, der trækker dem i mange forskellige retninger på én gang, Ryan tog et vigtigt skridt fremad ved ikke også at forvente, at medarbejderne sidder og smiler ind i deres kameraer under møder hele tiden dag.
Så længe medarbejderne lægger timer og får deres arbejde gjort, forventer Ryan ikke, at de også sidder rundt om kameraet under videoopkald eller ofrer deres aftener til firmaarrangementer. I stedet opfordrer Ryan medarbejderne til at springe over de valgfrie begivenheder, de ikke ønsker at deltage i - hvilket er et afgørende arbejdsliv balancebarriere for virksomheder at skabe, da grænserne mellem arbejde og resten af livet har en tendens til at udviskes, mens de arbejder på afstand.
Men selv med politikker, der specifikt har til formål at fremme fleksibilitet og indkvartering på plads, er livet stadig ret stressende i dag. Så Ryan giver også sin eksterne arbejdsstyrke adgang til virtuelle mentale sundhedstjenester oven i andre wellness-tilbud.