Siliciumchip- og softwareudviklingsfirmaet Synopsys har eksisteret i Silicon Valley i årtier.Når det kommer til de overvejelser, der gør en virksomhed til et imødekommende sted for nye fædre, sørgede Synopsys for at skabe en omfattende og konkurrencedygtig fordelspakke for at imødekomme deres behov ud over de nye forældres behov generel.
For det første har Synopsys fuldstændig kønsneutrale forældreorlovspolitikker og tilbyder den samme mængde afspadsering og ressourcer til forældre, der adopterer, som til alle andre. Fædre, der tager forældreorlov, får deres fulde løn de første fire uger og 75 procent af deres løn de næste otte ugers orlov - selvom de penge kommer i før skat overalt undtagen i Californien, hvilket gør faldet mindre belastende for deres budgetter.
Den del af betalt fri er nøjagtig det samme for fædre og andre forældre, der ikke føder, som det er for fødende forældre, anerkender, at det gavner alle for fædre at have den samme mængde bindingstid med deres nye børn som alle andre andet. (For at vide, en undersøgelse af begrænset fædreorlov i Californien, fandt forskere, at fædreorlov havde en "positiv effekt" eller "ingen mærkbar effekt" på produktivitet, rentabilitet/ydelse, omsætning og medarbejder moral.)