På et tidspunkt vil spædbarnets varme skyer skilles ad. Virkeligheden af dit økonomiske ansvar over for din nye guldklump vil pludselig blive afsløret, som et stenet forbjerg. Du kæmper måske med den hårde sandhed om hvor meget det vil koste for at få dit barn til 17. Du har måske tøvet med sygehusfødselsregninger risler ind. Men tricket er ikke at gå i panik. Det er tid til at spænde dine stegjerne på - for du er ved at få en leveomkostningsforhøjelse.
Slå til, mens jernet er rentabelt
Spørgsmålet: Hvornår beder du om lønforhøjelse? Svaret: Så snart du ikke føler, at du tjener penge nok. Der er selvfølgelig et par forbehold. For eksempel, hvis nogen af dine kolleger er blevet kaldt ned til HR for at tale med en effektivitetskonsulent for nylig, er det måske ikke et godt tidspunkt.
Forsøge at tid din anmodning om forhøjelse under en oppetid i virksomheden - især hvis du har haft noget med oppetiden at gøre. Du ønsker aldrig at starte en rejsesamtale med: "Se, jeg ved godt, at tingene har været stramme, men lad mig fortælle dig, hvor fantastisk jeg er ..."
Kend dit værd
Så snart du ved, at du vil søge en lønforhøjelse, skal du begynde at lave så meget research, som du kan. Sørg for, at du ved, hvad folk i din stilling med samme ansvarsniveau tjener i verden. Tag også hensyn til års erfaring og dit uddannelsesniveau. Du kan få de manglende oplysninger gennem handelsorganisationer, rekrutterere eller endda Glasdør. Bare sørg for, at du ikke gør alt dette i dit aflukke i arbejdstiden. Du vil ikke hvad der er ansigt en terning over høre dig sige: "Hvor meget tjener de? Huh. Måske skulle jeg arbejde der.”
Kend dit bidrag
Hvad er bedre end at vide, hvor meget din oplevelse er værd? At vide hvor meget du har tjent for virksomheden. Et af dine største værktøjer til succes i din lønforhøjelse vil være evnen til at fortælle din vejleder præcis, hvor meget dit arbejde har bidraget til bundlinjen. Hårde tal er bedst her. Det er usandsynligt, at du vil være i stand til at klare det, hvis du siger ting som "masser af penge."
The Ask
Du vil behandle din anmodning om forhøjelse på samme måde, som du ville behandle ethvert møde med din vejleder. Så længe det ikke betyder, at du tænker på frokost, mens du tavst tæller deres grå hår og lytter til dem bla, bla, bla. Her er et par tips til samtalen:
- Bliv ikke personlig: Med andre ord, lad være med at bryde sammen i gråd og bede om, at du har brug for de ekstra penge, fordi du har en ny baby derhjemme. De havde intet med det at gøre. Medmindre de gjorde det, i hvilket tilfælde, hvor fanden arbejder du?
- Start langsomt: En god taktik er at nå frem til dit spørgsmål ved at spørge din leder, hvordan de synes, du har det. Når du har hørt dem, så tag emnet op med "Jeg er glad for at høre, at du er tilfreds med det, jeg har lavet ..." Medmindre det ikke er sandt. På hvilket tidspunkt skifter emnet til Cubbies. Alle elsker de Cubbies.
- Hold dig rolig: Gå ikke direkte til bordet, hvis din anmodning bliver afvist. Stil spørgsmål om, hvorfor de ikke er nede lige nu. Dette er god indsigt. Sørg for, at dine spørgsmål giver detaljerede svar, der belyser en vej mod en lønstigning. Ikke som, "Hvad er din aftale, brah?"
flickr / Alex Proimos
Nøglen er: vær ikke bange for at risikere stigningen. Vær bange for, at dit barn beder om en Playstation 9 til deres 15-års fødselsdag og derefter få arbejdet gjort.
