Hvis du ønsker at udjævne skalaerne på din balance mellem arbejde og fritid, vil du måske begynde at søge job hos Bolt, da fintech-start-up'et annoncerede, at det ville implementere en fire-dages arbejdsuge.
Bolt tager skridtet i håb om at opbygge en "bevidst" forretningskultur for sine næsten 300 ansatte. Det nye system begyndte i sidste uge, hvor teams auditerede deres tidsplaner og arbejdsbyrde for at finde ud af, hvordan man gør overgangen så glat som muligt.
"Det handler om at holde standarderne for udførelse høje, samtidig med at holdets sundhed og velvære sættes først," CEO Ryan Breslow forklarede.
Dette skift er ikke permanent endnu, da Bolt planlægger at teste fire-dages strategien i tre måneder for at se, hvor effektiv den er. Hvis det lykkes, så kan det blive virksomhedens fuldtidsskema. De fleste medarbejdere vil have fri om fredagen, selvom kundevendte medarbejdere vil arbejde på skift for at sikre, at de stadig kan yde service til deres brugere mandag-fredag.
Bolt er en af de første store spillere inden for fintech, der forlader den fem-dages arbejdsuge i bakspejlet, men det er en tendens, der (langsomt) vinder indpas i
Det er ingen hemmelighed, at amerikanerne har et elendigt forhold til deres job, da flertallet af mennesker arbejder lange timer og ikke bruger deres fulde tildelte feriedage år efter år. Nogle eksperter mener, at overgangen til den fire-dages arbejdsuge kan hjælpe med at genoprette en vis balance i denne arbejdslivsepidemi, da et stigende antal mennesker ser det som et levn fra en svunden tid.
I andre lande er flytningen allerede i gang. Island kørte en prøveperiode på fire dages arbejdsuger fra 2015-19 og fandt, at det var overvældende succesfuldt, hvor arbejdere rapporterede om øget lykke, og der var ingen mærkbar nedgang i produktiviteten. I 2019 annoncerede Storbritanniens Labour Party-leder John McDonnell det partiet ville officielt bakke op om en fire-dages arbejdsuge.
