En tidligere Kentucky Fried Chicken-medarbejder blev fredag tildelt over 1,5 millioner dollars i en amning retssag. Autumn Lampkins fra Delaware hævdede, at hun var degraderet efter at have prøvet at pumpe modermælk under et skift.
Lampkins blev ansat blot måneder efter at have født sin søn i 2014, og Lampkins, som havde fået at vide, at hendes pleje ikke ville være et problem, fik kun lov til at pumpe én gang pr. 10-timers vagt. Også retssagen forklarer at hun blev tvunget til det på et kontor med et overvågningskamera, hvor hun ikke havde noget privatliv.
Derudover ifølge de juridiske dokumenter, Lampkins beskæftigede sig med vrede kolleger, der klagede over hende amning "pauser."
Som et resultat, franchisen i Camden, Del. hvor hændelsen skete, er blevet dømt til at betale Lampkins 1,5 millioner dollars i strafskadeerstatning plus yderligere 25.000 dollars i erstatning.
Desværre er ammediskrimination på arbejdspladsen, som den Lampkins oplevede, ikke kun ret almindelig, men det kommer også med alvorlige konsekvenser.
Et studie udført i sidste måned af Center for WorkLife Law ved University of California, fandt Hastings College of Law, at i to tredjedele af amning diskriminationssager, endte mødrene med at miste deres arbejde, og tre fjerdedele af kvinderne led en form for økonomisk bøde, såsom ubetalte pauser eller reducerede timer.
Men nogle håber på, at Lampkins' sejr vil skabe en ny præcedens. "Det er en fantastisk dag for kvinders rettigheder," Patrick Gallagher, en af Lampkins advokater, fortalte Delaware Online. "Juryen sendte en besked om, at arbejdsgivere ikke kan behandle ammende kvinder anderledes på arbejdspladsen."
