Der Bundesstaat Connecticut hat gerade angekündigt neue Gesetzgebungwieder profitieren arbeitende Familien. Gouverneur Ned Lamont unterzeichnete das Gesetz am Dienstag nach Zustimmung des Senats und des Hauses des Staates. Der neue Gesetzentwurf bietet Mitarbeitern des Privatsektors 12 Wochen bezahlte Elternzeit sich um a. kümmern neues Baby sowie kranke Familienmitglieder.
Dieser Plan würde sich auch auf Stundenarbeiter erstrecken, denen 95 Prozent ihres Einkommens bis zu 900 US-Dollar pro Woche garantiert werden. Für diejenigen, die während der Schwangerschaft nicht arbeiten können, werden zwei zusätzliche Wochen Leistungen gewährt. Das neue Gesetz tritt erst am 01.01.2022 in Kraft. Gouverneur Lamont kündigte den Gesetzentwurf auf seiner offiziellen Instagram-Seite an und versprach: „Unterstützung der arbeitenden Familien von Unser Staat wird unsere wirtschaftliche Basis stärken und Connecticut zu einem stärkeren Ort zum Leben, Arbeiten und Handeln machen Unternehmen."
Die Rechnung ist ähnlich wie eine
Während diese Gesetze großartig klingen und sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung sind, liegen die USA beim bezahlten Familienurlaub weit hinter anderen Ländern zurück. Nach a Karte erstellt vom World Policy Analysis Center der Fielding School of Public Health der UCLA, sind die Vereinigten Staaten eines der wenigen entwickelten Länder, das den Elternurlaub noch immer nicht gesetzlich garantiert. Huch.
Länder wie Japan, Südkorea, Kanada und Frankreich haben die Nase vorn, wenn es um bezahlten Familienurlaub geht. Viele fragen sich, warum eine mächtige Nation wie die Vereinigten Staaten so langsam ist, diese Art von Vorteilen für Arbeitskräfte. Hoffentlich werden weitere Staaten diesem Beispiel folgen.
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Es hat mich unglaublich stolz gemacht, heute von so guten, gutherzigen Menschen umgeben zu sein, als ich in #Connecticut ein historisches Gesetz unterzeichnet habe, das ein bezahltes Familien- und Krankenurlaubsprogramm vorsieht. Die Unterstützung der Arbeiterfamilien unseres Staates wird unsere wirtschaftliche Basis stärken und Connecticut zu einem stärkeren Ort zum Leben, Arbeiten und Wirtschaften machen. Die Einführung dieses Programms bedeutet, dass Arbeitnehmer, die sich für ein neues Baby freinehmen oder sich von einem. erholen müssen, eine Auszeit nehmen müssen Krankheiten werden nicht finanziell bestraft, und Unternehmen laufen nicht Gefahr, während dieser Zeit gute Mitarbeiter zu verlieren Notfälle. Unabhängig davon, ob ein öffentliches oder privates Unternehmen dieses Programm verwaltet, gibt es kein Gewinnmotiv, das einem Antragsteller verweigert werden kann. Wir wissen, dass arbeitende Familien das Rückgrat unseres Staates sind. Wenn sie finanziell nicht stabil sind, wird Connecticut es nie sein.. #FMLA #PaidLeave #ThankYouCT
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