Folgendes wurde geschrieben für Das väterliche Forum, eine Community von Eltern und Influencern mit Einblicken in Arbeit, Familie und Leben. Wenn Sie dem Forum beitreten möchten, schreiben Sie uns an [email protected].
Du hast gerade einen neuen Job angefangen. Nun, nicht nur angefangen. Sie sind jetzt seit einigen Monaten dort. Der Gig hat anständige Vorteile und dein Chef ist ein cooler Gleichgesinnter. Wie Sie hat er Kinder und versteht die Hierarchie eines „Family first“-Ethos. Tatsächlich scheinen alle Leute, mit denen Sie arbeiten, diese gemeinsamen Eigenschaften zu haben. Du fängst an, deinen Groove im Büro zu finden; herauszufinden, wer Ihre Verbündeten sind und von wem Sie sich fernhalten sollten. Sie haben bereits den Spießrutenlauf der Unbeholfenheit bestanden, der unweigerlich mit der Anpassung an eine neue Umgebung einhergeht. Das heißt, Sie haben alle Kästchen außer einem angekreuzt. Sie haben immer noch keine Neuigkeiten über Ihr Kind.
Dies ist eine einzigartige Situation für Sie. In Ihrem früheren Büro wussten alle von der Geburt Ihrer Tochter, dass sie kein traditionelles Kind war. Ihre neuen Kollegen wissen, dass Sie ein Kind haben. Sie wissen nur nicht, dass sie an einer angeborenen Behinderung leidet und seit ihrer Geburt in einem Kinderkrankenhaus lebt. Es ist nicht so, dass Ihnen diese Informationen peinlich sind, die Sie dazu veranlasst haben, diese Informationen noch nicht anzuzeigen. Ganz im Gegenteil. Sie sind sehr stolz auf Ihre Tochter für die vielen Widrigkeiten, die sie überwunden hat, um überhaupt noch am Leben zu sein. Umso mehr, damit sie weiterhin gedeiht und Fortschritte macht, die zuvor nicht für möglich gehalten wurden. Ihr Instinkt sagt Ihnen, dass dies nicht die Art von Informationen ist, die Sie während der Happy Hour einfach herausplatzen können, wenn alle anderen darüber sprechen, Little League zu trainieren und Tanzabende zu besuchen. Umgekehrt befürchten Sie, dass die Leute anfangen zu denken, dass Sie ein Spinner sind, weil Sie selten über Ihr Kind sprechen, und wenn Sie es tun, dann nur in vagen Allgemeingültigkeiten.
Strategisch planend haben Sie auf den richtigen Moment gewartet, um die Informationen über Ihre Tochter zu teilen. Sie stellen sich vor, diese Nachrichten irgendwie in eine Konversation einbinden zu können, die (oder zumindest scheint) so ist, als ob sie eine natürliche Überleitung von einem anderen Thema wäre. Sie überzeugen sich selbst, dass es auch ideal wäre, sich gedanklich ein eigenes Thema vorzubereiten, um das Gespräch ggf. Sie geben den Menschen nicht die Schuld für das natürliche Unbehagen, von dem Sie glauben, dass sie es fühlen werden, wenn sie dies über den Zustand Ihrer Tochter erfahren. Sie fragen sich, was die richtige Reaktion ist, wenn Sie so etwas hören? Sympathie? Das Mitleid? Es ist unmöglich zu wissen.
Zufällig ist für Ihre Tochter in den kommenden Wochen ein Arzttermin geplant. Es ist bei einem Spezialisten, der in einem anderen Krankenhaus arbeitet als das, in dem sie lebt, und erfordert, dass sie von einem Elternteil begleitet wird. Ist nichts Ernstes, Gott sei Dank. Eher eine Routineuntersuchung. Sie werden etwas Arbeit versäumen müssen, um diesen Termin mit Ihrer Tochter wahrzunehmen. Das ist völlig normal. Jeder versäumt manchmal die Arbeit, um mit seinem Kind zum Arzt zu gehen. Sie denken darüber nach, beiläufig die Nachrichten über den Zustand Ihrer Tochter zu verbreiten, während Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie am Morgen des Termins abwesend sein werden. Stattdessen lässt du die Unterhaltung einfach mit „Tut mir leid, Mann, ihre Mutter ist zum letzten gegangen. Ich bin dran."
Das ist völlig normal. Jeder versäumt manchmal die Arbeit, um mit seinem Kind zum Arzt zu gehen.
Der Termin läuft perfekt wie geplant. Ihre Tochter ist gut gelaunt und Sie verbringen eine schöne Zeit mit ihr an dem seltenen Wochentag. Auf dem Weg zurück ins Büro versammeln sich ein paar Leute aus Ihrer Gruppe in der Lobby Ihres Gebäudes und bereiten sich darauf vor, einen Nachmittagskaffee zu machen. Einer der Jungs fragt, wie der Termin gelaufen ist. Sie sehen eine Öffnung und gehen darauf los. „Danke der Nachfrage, Mann. Es ging gut. Es war cool, einige Zeit mit ihr zu verbringen. Normalerweise sehe ich sie nur am Wochenende, da sie in Westchester lebt.“ Ihr Kollege erkundigt sich, ob Ihre Tochter dort mit Ihrem Ex lebt, und übergibt Ihnen den ersehnten Einstieg.
Ein Gefühl der Erleichterung überkommt Sie, wenn Sie erklären, dass Ihre Tochter tatsächlich in einem Krankenhaus lebt, weil sie zum Atmen auf ein Beatmungsgerät angewiesen ist. Einige der jüngeren Kerle schauen auf den Boden, nur um sich wieder zu engagieren, während du erklärst, dass es ihr heutzutage wirklich sehr gut geht. Sie malen kurz den starken Kontrast zwischen den Berührungsmonaten nach der Geburt Ihrer Tochter und ihrem aktuellen relativ gesunden Zustand. Sie loben die hervorragende Qualität der Betreuung, die Ihre Tochter von den Mitarbeitern vor Ort erhält. Sie beantworten ein paar nachdenkliche Fragen darüber, wie sie physisch und psychisch von ihrem Zustand betroffen ist. Dann wendet sich das Gespräch wieder dem Thema der Kaffeeauswahl zu. Du entschuldigst dich, tauschst dich mit ein paar Jungs aus und gehst nach oben.
Im Fahrstuhl fällt einem ein, dass es eigentlich nichts zu befürchten gibt. Sie hatten dieses Gespräch aus keinem anderen Grund gefürchtet als aus Ihrer eigenen offenkundigen Angst, dass sich andere Menschen mit den Details Ihres Privatlebens als Vater unwohl fühlen könnten. In diesem Moment wird dir klar, dass jeder Vater seine eigenen, einzigartigen Herausforderungen bei der Erziehung haben muss. Zufälligerweise lebt Ihre Tochter in einem Krankenhaus. NBD.
Jacob Breinholt ist Vater und Schriftsteller.
