Jeden Kleine Sprache Manager oder Trainer wissen, dass ihre wichtigste Aufgabe darin besteht, dafür zu sorgen, dass die Spieler Spaß haben. Das heißt, die Versuchung, Konzentriere dich auf das Gewinnen kann überwältigend sein, weshalb jede Liga traditionell einen Trainer hat, der komplett verloren hat Perspektive und fing an, seine Infielder seltsame Schichten einlegen zu lassen oder seine schlechtesten Spieler zu ermutigen, es nicht zu tun schwingen. Das ist immer hässlich anzusehen. Aber Konkurrenz muss nicht schlecht sein. Gewinnen steht nicht im Widerspruch zu Spaß (im Gegenteil), wenn die verantwortlichen Erwachsenen wissen, wie man ein System betreibt, das beides ist Baseball intelligent und emotional intelligent. Es ist eine große Aufgabe, aber erfahrene Trainer und Manager wissen, wie es geht.
Rob Grano ist einer dieser erfahrenen Trainer. Im Jahr 2017, Grano führte das Holbrook Little League-Team von Jackson, New Jersey, durch die Mid-Atlantic Regional zur Little League World Series
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1) Niemals schreien
Baseballtrainer der Major League schreien. Sie werden intensiv, wenn Situationen intensiv werden. Manchmal treten sie ein bisschen in den Dreck oder werden rausgeschmissen. Dies kann eine Motivationstechnik für ihre Spieler sein. Aber Trainer der Little League sollten keine Tug-McGraw-Imitation machen, es sei denn, sie interessieren sich mehr für Statistiken als für Kinder (in diesem Fall sollten sie sich stark auf Fantasy-Sportarten konzentrieren). Warum nicht, denn Kinder reagieren nicht gut auf negative Verstärkung und die Dynamik ist grundlegend anders. Die Kinder verdienen nicht Millionen mehr als der Trainer. Die Kinder haben keine Werbeverträge. Der Trainer wird nicht entlassen.
"Für wen ist schreien gut?" fragt Grano. „Wenn du schreist, hilfst du ihnen nicht oder machst das Team nicht besser. Du schreist für dich selbst. Wann immer ich erkenne, dass ein Kind von mir erwartet, dass ich schreie, erhebe ich meine Stimme am wenigsten.“
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Als extrem wettbewerbsfähiger Typ versteht Grano die Frustration von Spielern, die vermeidbar oder faul sind Fehler, aber er sagt, ein guter Trainer lasse seine Frustration nicht in Geschrei oder Beschimpfungen übergehen Spieler. Stattdessen wird er einen Spieler beiseite ziehen und ihm seinen Fehler mitteilen, während er Ratschläge gibt, wie man das gleiche Problem in Zukunft vermeiden kann.
„In Bezug auf die Motivation muss man aufpassen, wie man die Botschaft präsentiert“, sagt Grano. „Wenn wir Korrekturen vornehmen müssen, werde ich sicherstellen, dass ich mit einem meiner Spieler rede, aber es muss nicht bedeuten, sie in Verlegenheit zu bringen oder herabzusetzen. Das schadet meiner Erfahrung nach mehr als es nützt.“
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2) Kennen Sie Ihre Spieler
Manager haben oft einen bestimmten „Stil“ des Coachings – anspruchsvoll, lustig, anal-zurückhaltend – aber Grano sagt, dass er den effektivsten Weg gefunden hat, jedes Kind kennenzulernen und zu verstehen braucht. Er coacht das Team, sicher, aber er verbringt mehr Zeit damit, sich auf das Coaching von Einzelpersonen zu konzentrieren.
"Ich kann kein großartiger Trainer sein, wenn ich die Kinder nicht wirklich kenne", sagt Grano. „Ich weiß, mit wem ich sarkastisch sein kann und wer Witze nicht so gut aufnimmt. Nicht alle Kinder sind gleich und ich behandle sie auch nicht so.“
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Für einen Manager ermöglicht es Ihnen, einen Spieler zu kennen, um mit ihm in Kontakt zu treten und ihm zu helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Denn während manche Kinder ständige Ermutigung brauchen, wollen andere vielleicht etwas ganz anderes von ihrem Vorgesetzten. Deshalb bemüht sich Grano, alle seine Spieler wirklich als Menschen kennenzulernen.
„Manche Kinder brauchen eine Umarmung, wenn sie sich niedergeschlagen fühlen, aber andere Kinder möchten in diesen Momenten nichts weniger als eine Umarmung“, erklärt Grano. „Es ist nicht meine Aufgabe, ihnen beizubringen, ihre Gefühle zu ignorieren. Es ist in Ordnung, sensibel zu sein und starke Emotionen zu haben. Für mich zu wissen, wie sie reagieren werden, und zu verstehen, warum sie sich so verhalten, dass sie eine Menge helfen.“
3) Lass das Team groß träumen
Während andere Trainer die Erwartungen ihrer Spieler manipulieren könnten, um nicht zu riskieren, dass sie enttäuscht werden, glaubt Grano, dass es die Aufgabe eines Trainers ist, die Spieler zu ermutigen, keine Angst davor zu haben, große Träume zu haben.
„Es hilft, den Kindern zu zeigen, dass ihre Ziele erreichbar sind“, sagt Grano. "Es ist nicht lächerlich, große Träume zu haben, solange man bereit ist, die Arbeit dafür zu investieren."
In der vergangenen Saison, bevor sie es in die Little League World Series schafften, fand Grano einen einzigartigen Weg, sein Team davon zu überzeugen, dass es ein erreichbares Ziel war, es nach Williamsport zu schaffen. „Ich würde die Kinder während des Trainings an der Grundlinie des linken Feldes aufstellen und ihnen sagen, dass sie ihre Augen und stellen Sie sich vor, sie stünden in Williamsport für die World Series auf der linken Grundlinie des Feldes“, sagte Grano. erinnert sich. "Ich würde sie so ziemlich jedes Training machen lassen."
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Grano gibt zu, dass einige Spieler anfangs zögerlich waren, sich aber mit der Zeit wohler fühlten. Im August standen sie in Williamsport wirklich auf der Grundlinie des linken Feldes. Haben sie gelernt, dass Sie alles erreichen können, was Sie sich vorstellen können? Natürlich nicht, das ist lächerlich. Sie lernten, mit einem großen Gewinn im Hinterkopf zu spielen.
"Es half den Kindern zu sehen, dass es nicht unmöglich war", sagt Grano. „Das kann passieren. Du musst nur die Arbeit reinstecken."
4) Bauen Sie immer Vertrauen auf
Baseball ist ein hartes Spiel. Ein Scheitern ist unvermeidlich. Für Kinder kann es schwierig sein, die Tatsache zu akzeptieren, dass selbst der beste Baseballspieler der Welt gelegentlich einen Grounder verpasst oder in einem großen At-Bat zuschlägt. Grano weiß, wie wichtig Selbstvertrauen für seine Spieler ist, und deshalb ist es für ihn eine Priorität, Kinder wissen zu lassen, dass er an sie glaubt, auch und vor allem, wenn sie Schwierigkeiten haben.
„Wenn ein Kind einen Fehler macht, besteht immer die Gefahr, dass es viel zu hart mit sich selbst ist“, erklärt Grano. „Sie werden sich wie Versager fühlen. Aber wenn du einem Kind wirklich zeigen kannst, dass du an es glaubst, ist es verrückt, wie schnell es es umdrehen und die beste Version seiner selbst sein kann.“
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Grano sagt, dass er oft ein Kind beiseite nimmt, das mit Selbstvertrauen zu kämpfen hat, und ihm eine einfache Ermutigung anbietet, damit es nicht zu sehr in seinen eigenen Kopf kommt.
„Wenn ich merke, dass einer meiner Spieler mit mangelndem Selbstvertrauen zu kämpfen hat, werde ich ihn beiseite ziehen, meinen Arm um ihn legen und ihm sagen, dass er rausgehen und einen Basistreffer erzielen soll“, sagt Grano. „Ich behandle sie, als wäre es eine sichere Sache. Es spielt keine Rolle, ob sie wieder zuschlagen. Sie glauben an sich selbst und das wird auf lange Sicht zu positiven Ergebnissen führen, garantiert.“
5) Wenn es keinen Spaß macht, hör auf mit dem, was du tust
Laut Grando ist eines der schlimmsten Dinge, die ein wettbewerbsfähiger Trainer oft tut, den ganzen Spaß aus dem Spiel zu nehmen, weil er der Meinung ist, dass es die Spieler davon ablenkt, sich auf das Gewinnen zu konzentrieren.
„Mach es lustig“, sagt Grano. „Baseball ist ein lustiges Spiel, und wenn man sie daran erinnert, sind sie bereit, harte Arbeit zu leisten, denn Baseball macht Spaß und es macht Spaß, gut im Baseball zu sein. Es ist wirklich so einfach.“
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Grano lässt die Spieler oft eine Übung oder ein Minispiel entscheiden, die sie während des Trainings spielen, um „die allgemeine Monotonie zu durchbrechen“. Während manche das sagen könnten wird dem Team nicht helfen, sich zu verbessern, sagt Grano, dass es wichtig ist, den Spaß nicht aus den Augen zu verlieren, um jederzeit motiviert für die lange Saison vor uns zu bleiben Sie.
„Solange sie konzentriert sind, sehe ich nicht ein, warum sie sich nicht amüsieren sollten“, sagt Grano. "Ja, es braucht Arbeit, aber das bedeutet nicht automatisch, dass Ihr Team unglücklich sein sollte."
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