Anand Iyer ist Mitglied des Fatherly Forum, einer Gemeinschaft von Eltern und Influencern mit Einblicken in Arbeit, Familie und Leben. Wenn Sie dem Forum beitreten möchten, schreiben Sie uns an [email protected]
Ich habe meinen Job vor kurzem vor allem aufgegeben, um mehr Zeit mit meiner zweijährigen Tochter zu verbringen. Ich wollte nicht, dass es zu spät war, bis mir klar wurde, dass ich nur sehr wenig Zeit mit ihr verbracht hatte; Ich fing an, einige Muster zu etablieren, auf die ich nicht stolz war, und es rührte von meiner Unfähigkeit her, Beruf und Familie gut zu vereinbaren.
Entsprechend Bank, geben 46 Prozent der Väter an, zu wenig Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, verglichen mit 23 Prozent der Mütter. Väter widmen der Kinderbetreuung deutlich weniger Zeit als Mütter (durchschnittlich sieben Stunden pro Woche bei Vätern gegenüber 14 Stunden bei Müttern). 68 Prozent der Mütter sagen, dass sie die richtige Zeit mit ihren Kindern verbringen. Nur die Hälfte der Väter sagt dasselbe.
Die Realität ist, dass berufstätige Eltern am Arbeitsplatz unterschiedliche Erwartungen haben. Je mehr wir diese Annahmen und Erwartungen untersuchen, desto besser können wir ihnen begegnen. Und wir, berufstätige Eltern, müssen sie proaktiv und präventiv ansprechen, um eine Work-Life-Balance zu schaffen.
„Die Realität ist, dass berufstätige Eltern am Arbeitsplatz unterschiedliche Erwartungen haben.“
Sich Zeit zu nehmen hilft allen
Es ist allgemein bekannt, dass Väter nicht von Natur aus gut mit Kindern umgehen oder keine Zeit mit ihnen verbringen möchten. Aber laut einer Studie von 1.000 Vätern am „Vater am Arbeitsplatz“ Väter verbrachten an einem typischen Arbeitstag 2,65 Stunden mit ihren Kindern (ich hatte geschätzt, dass ich damit verbrachte) ungefähr zwei Stunden mit meiner Tochter an einem typischen Arbeitstag). Interessant war das Net-Net dieser Studie: Väter waren tatsächlich glücklicher, wenn sie mehr Zeit mit ihren Kindern verbrachten.
Geld kann uns keine Zeit kaufen. Wir müssen das Gleichgewicht schaffen und verstehen, wofür wir so hart leben und arbeiten. Brian Gray, Ex-CEO von Bleacher Report, erzählte mir, dass er schon früh die Balance zwischen Arbeit und Leben gefunden hat. Brian stand früh auf und arbeitete früh oder verbrachte den frühen Wochenendmorgen damit, zu arbeiten, wenn die Kinder noch schliefen.
Ursheet Parikh, Partner bei Mayfield und Mitbegründer von StorSimple, würde allen seinen Mitarbeitern empfehlen, nach Hause zu gehen um 6 Uhr abends. damit sie bei ihren Familien sein könnten – dann würden viele später wieder online gehen um Nacht. Als ich bei Threadflip war, kam ich auch nach Hause, verbrachte Zeit mit meiner Tochter und ging dann wieder online, wenn sie zu Bett ging. Ich fand, dass diese Balance wirklich für mich funktionierte, da ich mehr Zeit mit ihr verbringen konnte, während sie wach war. Meine Frau, die bei Splunk arbeitet, macht dasselbe.
„Wir müssen die Balance schaffen und verstehen, wofür wir so hart leben und arbeiten.“
Und es ist keine Überraschung, dass Studien zeigen, dass mehr Zeit mit Ihrem Kind tatsächlich zu einer besseren Entwicklung des Kindes führt – diese OECD-Forschung zeigt, dass Kinder mit stark involvierten Vätern beispielsweise bei kognitiven Tests besser abschneiden.
Ich sehe hier eine Win-Win-Win-Situation: Väter sind glücklicher, wenn sie mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, was unweigerlich dazu führt dass diese Väter bei der Arbeit produktiver sind, was bedeutet, dass die Arbeitgeber zufrieden sind und die Kinder von mehr Elternschaft profitieren Zeit.
Übrigens, Sheryl Sandberg, COO von Facebook und wohl einer der geschäftigsten Menschen der Welt, legt Wert darauf, Arbeit um 5:30 Uhr verlassen.
Erbärmliche Elternzeit
Die USA sind eines von 4 Ländern der Welt, in denen kein Elternurlaub vorgeschrieben ist. Es rangiert zuletzt in staatlich geförderter Freistellung für frischgebackene Eltern. Ich war praktisch am selben Tag wieder bei der Arbeit, als wir Ava aus dem Krankenhaus nach Hause brachten. Und meine Frau nahm sich drei Monate frei, bevor sie wieder zur Arbeit ging.
Bezahlter Familienurlaub ist eine positive Sache für Eltern und scheint für Arbeitgeber einen soliden Vorteil zu haben. Entsprechend eine Studie, war die Wahrscheinlichkeit, dass Mütter in Kalifornien, die Mutterschaftsurlaub nahmen, ein Jahr später erwerbstätig, als diejenigen, die dies nicht taten. Darüber hinaus waren Mütter, die Urlaub genommen haben, eher zwei Jahre nach der Geburt ihres Kindes erwerbstätig als diejenigen, die keinen Urlaub genommen haben.
Ich weiß, dass die Obama-Administration an einigen super interessanten Dingen arbeitet, by Bundesbedienstete anbieten das Recht auf bezahlte Freistellung, wenn sie Kinder haben. Was Facebook leistet, indem es vier Monate bezahlten Familienurlaub (einschließlich eines „Babystipendiums“) anbietet, ist lobenswert. Und ich weiß, dass die meisten Technologieunternehmen diesen „Vorteil“ besser anbieten als Nicht-Technologieunternehmen. Aber lass uns den Vorteil nutzen – lass uns innehalten und die Zeit genießen, die wir mit unseren Lieben haben.
Mama-Papa-Stereotypen
Meine Nachbarn und meine Verwandten geben sich alle Mühe, mir zusätzliches Lob auszusprechen, wenn sie sehen, wie ich Zeit mit meiner Tochter verbringe, und ich verstehe nicht, warum. Und aus dem gleichen Grund verstehen weder meine Frau noch ich, warum meine Frau schikaniert wird, wenn sie eines Abends alleine babysittet. Wir machen nur unseren Job als Eltern.
Da ich vor kurzem meinen Job aufgegeben hatte, um mehr Zeit mit dem Kleinen zu verbringen, nahm ich an manchen Morgen sie in Parks und bekommt seltsame Blicke von Müttern und Kindermädchen – ausnahmslos war ich immer der einzige erwachsene Mann dort. Die gute Nachricht laut Pew ist jedoch, dass die Rollen von Müttern und Vätern konvergieren (etwas – wir haben noch einen langen Weg vor uns).
Wenn Sie einen Elternteil befragen, der in SF lebt, besteht eine extrem hohe Wahrscheinlichkeit, dass der Elternteil davon gehört hat Golden Gate Muttergruppe. GGMG ist zufällig die produktivste Gruppe in einer Stadt, die manche als die liberalste Stadt der Welt bezeichnen würden, schwul Väter zum Beispiel sind nicht in der Lage, sich der Gruppe anzuschließen und die Vorteile zu nutzen, Teil dieses Gedeihens zu sein Gemeinschaft. Wirklich?
„Meine Nachbarn und meine Verwandten geben sich alle Mühe, mir zusätzliches Lob zu geben, wenn sie sehen, dass ich Zeit mit meiner Tochter verbringe, und ich verstehe nicht, warum.“
Als erstmaliger Elternteil habe ich meinen Teil dazu beigetragen, anzunehmen, dass meine Frau einige Pflichten übernehmen würde, und umgekehrt – aber es ist unfair und unrealistisch, solche Annahmen über geschlechtsspezifische Rollen zu treffen und zu behaupten nicht mehr. Als ich noch Vollzeit arbeitete, war meine Frau, die auch einen Vollzeitjob hat, immer diejenige, die um 17.30 Uhr nach Hause kam, um unser Kindermädchen zu entlasten.
Und im Nachhinein finde ich es schrecklich, diese Verantwortung ganz ihr zu überlassen. Ihr Job ist genauso wichtig (jetzt noch wichtiger) und es gab Abende, an denen sie die Arbeit nicht verlassen konnte, um pünktlich nach Hause zu kommen. Jetzt, wo ich keinen Vollzeitjob habe und gesehen habe, wie meine Frau viele Arbeitsaufgaben mit unserem neuen Familienleben jongliert, ist mir klar geworden, wie das ist schwer und mir ist klar geworden, wie ich ein Weltklasse-Vater und Firmengründer werden möchte, wenn ich wieder einen Vollzeitjob habe.
Leeres Nest … Glück?
Die Tabelle zur Ehezufriedenheit von Dan Gilbert's Buch“Über das Glück stolpern“ (wenn du glaubst, Unwissenheit sei ein Glück, dann schau jetzt weg):
Unsere Ehezufriedenheit wird erst wieder ihren Höhepunkt erreichen, wenn unser erstes Kind aufs College geht? Tut mir leid, aber ich will nicht zugeben, dass ich unser Glück noch 16 Jahre schwinden lassen werde. Es gibt Dinge, mit denen wir anfangen können, Muster, die wir heute in unserem Leben etablieren können, um unser Glücksniveau aufrechtzuerhalten.
Als Softwareprodukt-Experte habe ich „Retrospektiven“ gemacht – die Idee hier ist, dass wir eine wiederkehrende Treffen, um zu besprechen, was gut gelaufen ist, was nicht so gut gelaufen ist und was wir seit dem letzten besser hätten machen können Treffen. Und dieses Treffen wurde ins Leben gerufen, um die Wachsamkeit aller zu verringern und, was noch wichtiger ist, um sich zu verbessern und besser zu werden. Ich war schockiert und angenehm beeindruckt, als meine Frau mir davon erzählte Bruce Feilers TED-Talk zum Thema „Agile Programming für Ihre Familie“.
Würden Sie also jede Woche 20 Minuten mit Ihrer Familie sprechen, um herauszufinden, wie Sie alle glücklicher sein können? Vielleicht können Sie herausfinden, wo das Gleichgewicht liegt und wie es behoben werden könnte. Das ultimative Ziel hier wäre, herauszufinden, was Sie tun müssen, um glücklich zu bleiben.
„Es gibt Dinge, mit denen wir anfangen können, Muster, die wir heute in unserem Leben etablieren können, um unser Glücksniveau aufrechtzuerhalten. “
Was ich mir immer wieder ins Gedächtnis zurückrufe, ist, dass ich verdammt viel Glück habe und eine Pause machen muss, um die Reise zu genießen – ich bin ein Einwanderer, der in den 90ern Ich habe davon geträumt, eines Tages im Tal zu leben und an coolen, innovativen Sachen zu arbeiten, während ich mit meiner Traumfrau verheiratet bin und eine Familie gründet Hier. Zum Glück lebe ich meinen Traum. Was ich mir mit einer gesunden Work-Life-Balance erhoffe, ist tatsächlich viel mehr, als ich mir jemals hätte träumen lassen… Ich bin glücklich, dass ich bereits so viel gewonnen habe.
Ich habe nicht alle Antworten – wie ich gerade gesprochen habe Aunkur Arya, GM bei Braintree und einem anderen neuen Elternteil, haben wir erkannt, dass wir dieses Gespräch in Gang bringen müssen – ich hoffe, wir Beginnen Sie eine Praxis, die berufstätige Eltern anwenden können, um ein besseres Gleichgewicht in ihrem Leben herzustellen, bevor es für sie zu spät ist.
Und dass berufstätigen Eltern am Arbeitsplatz der gleiche Respekt entgegengebracht werden kann wie Nicht-Eltern. In der Zwischenzeit grüße ich die Leute, die (irgendwie) dafür sorgen, dass alles funktioniert.
Vielen Dank an @tomiogeron, Exitround, für die Hilfe bei diesem Beitrag.
