Microsoft macht Fortschritte beim bezahlten Familienurlaub mit neuer Richtlinie

Microsoft führt ein weltweites Urlaubspolitik Damit können sich die Mitarbeiter bis zu vier Wochen Zeit nehmen, um kranke Kinder und Familienmitglieder zu betreuen. Von vielen als ein Spiel angesehen, das herausragende Vorteile bietet, da immer mehr Technologieunternehmen um Mitarbeiter wetteifern, stellen Microsoft-Beamte fest, dass der Umzug die Belastung für Mitarbeiter verringern wird, die zu Hause mit Widrigkeiten konfrontiert sind.

Die neue Leistung „Familienpflegezeit“ ergänzt Die bestehende Richtlinie zum Vaterschaftsurlaub von Microsoft und gewährt vier vollbezahlte Wochen Urlaub zur Pflege eines engsten Familienmitglieds, das an einem ernsthaften Gesundheitszustand leidet. Laut LinkedIn-Ankündigung von der EVP of Human Resources bei Microsoft Kathleen Hogan steht der Vorteil derzeit allen US-Mitarbeitern sowie 22 Ländern auf der ganzen Welt zur Verfügung.

Der Umzug deutet auf die Bedeutung von gute bezahlte urlaubsregelungen für mitarbeiter außer Eltern mit einem neuen Kind. Dies gilt insbesondere, da die US-Bevölkerung altert und die Pflegebedürftigkeit älterer Erwachsener ist zunehmend Familienmitgliedern, meist Frauen, aufgedrängt, die berichten, dass die Pflege gestört hat ihr Einkommen.

In einem kürzlich veröffentlichten Bericht wurde vorgeschlagen dass bezahlter Familienurlaub notwendig war, damit Familienmitglieder die zunehmend qualifizierten notwendige Ausbildung zur Pflege von Familienmitgliedern, die früher von einer professionellen Krankenpflege betreut worden wären Mitarbeiter.

Microsoft ist weiterhin auf dem neuesten Stand der Urlaubsrichtlinien und beleuchtet die erhebliche Kluft zwischen ihnen und Unternehmen wie J.P. Morgan Chase. Der Finanzriese wurde kürzlich von der ACLU. verklagt nachdem einem Mann mitgeteilt wurde, dass er nicht den vollen Urlaub für „hauptsächliche Pflegekräfte“ erhalten könne, weil er Vater und nicht Mutter sei.

Aber die Richtlinie von Microsoft verstärkt auch das Fehlen einer nationalen Richtlinie für bezahlten Urlaub für Millionen von Amerikanern in gering qualifizierten Jobs mit armseligen Vorteilen. Ein nationaler Vorstoß für eine Politik des bezahlten Urlaubs, wie sie in vorgeschlagen wurde ein bahnbrechender parteiübergreifender Bericht vom Brooking Institute in Zusammenarbeit mit dem American Enterprise Institute, wäre ein Segen für die Bürger überall. Auch diejenigen, die keine Ahnung von Codierung haben.