In den vier Jahren, die Väterlich hat sein Ranking der „Die 50 besten Arbeitgeber für neue Väter“, vieles hat sich geändert. Die Unternehmen auf der Liste, die alle mehr als 1000 Mitarbeiter beschäftigen, haben ihr Angebot für frischgebackene Eltern erweitert. Eine beträchtliche Anzahl, die nicht auf der Liste stand, hat Vorteile eingeführt, die sie in die Höhe geschossen haben. Dies sind alles gute Nachrichten für den kleinen Teil der amerikanischen Arbeiter, die den Vorteil haben, bei den Eliteunternehmen auf der Liste (und den Unternehmen, die ihre Programme nachahmen) beschäftigt zu sein. Die meisten amerikanischen Männer haben jedoch immer noch keinen Zugang zu bezahltem Elternurlaub, geschweige denn Gleitzeit oder Kinderbetreuung vor Ort Es ist wichtig zu verstehen, dass die Unternehmen auf der Liste Teil eines exklusiven Clubs sind, und auch die Natur davon zu verstehen Verein.
Die am stärksten vertretenen Branchen sind die Technologie (Google, Netflix, Microsoft und andere sogenannte Giganten sind schon lange dabei .) die Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer führen), Finanzen (American Express führt die Liste an) sowie Rechts- und Beratungsunternehmen, zugegebenermaßen ein großer Eimer. Unternehmen außerhalb dieser Branchen sind in der Regel wachstumsorientiert und talenthungrig. Das Vergünstigungsrennen im Silicon Valley hat sich auch zu einem Vergünstigungsrennen für Medizintechnik und Gesundheit entwickelt, wenn auch in verschiedenen Teilen des Landes.
Es sei noch einmal darauf hingewiesen, dass es sich um wettbewerbsfähige Unternehmen handelt. Die meisten der Personen auf der Liste verfügen über hochqualifizierte Arbeitskräfte und einige haben ein durchschnittliches Jahresgehalt von mehr als 100.000 US-Dollar. Diejenigen, die dies nicht tun, insbesondere Chobani und Ikea America, verdienen besondere Aufmerksamkeit, da ihre Programme anscheinend entwickelt wurden, um zu helfen sowie um bei der Anwerbung von Arbeitnehmern zu helfen (obwohl es zu Unrecht zynisch wäre anzunehmen, dass die größeren Unternehmen auf dieser Liste dies nicht sind werteorientiert).
Es ist auch erwähnenswert, dass nur wenige der Unternehmen auf der Liste eine erhebliche Anzahl von Vertrags- oder Freiberuflern beschäftigen. Ein Teil davon ist ein Produkt von Vaters Ranking-Kriterien, die die Anwendung von Richtlinien auf Auftragnehmer beinhalteten, aber das Fehlen einer zweistufiges Beschäftigungssystem in Unternehmen scheint mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie korreliert zu sein Vergünstigungen.
Die stärkste Korrelation zwischen den Unternehmen auf der Liste ist jedoch geografisch. Der Großteil davon befindet sich in Kalifornien, speziell in der Bay Area, oder der Tri-State Area, speziell in New York City. Dies ist kein Zufall oder ein rein kulturelles Problem. Beide Orte haben Gesetze, die großzügigere Programme erfordern, was das Wort erhöht hat. Mit dem Ansteigen des Bodens hat sich auch die Decke verschoben. (Viele dieser Unternehmen sind auch in New York und Kalifornien stark vertreten).
San Francisco bleibt der hellste Lichtblick und wird es wahrscheinlich auch weiterhin werden das Bereich, in dem Vaterschaftsleistungen bei hart umkämpften Arbeitgebern am weitesten verbreitet sind. Derzeit ist der Arbeitsmarkt so gestaltet, dass Vaterschaftsvergünstigungen, einschließlich Urlaub und Kinderbetreuung, von vielen Arbeitsuchenden, wenn nicht sogar etwas, das potenzielle Arbeitnehmer erwarten, gefragt sind.
Es ist erwähnenswert, dass auch Boston und der Bundesstaat New Jersey zu Hotspots geworden sind.
Was also unterscheidet die Unternehmen auf unserem „50 Best“-Ranking? Väterlich basierte seine Rangliste auf 13 Kriterien, wobei ein Bewertungssystem verwendet wurde, das darauf ausgelegt ist, den Vorteilen mit dem höchsten praktischen Wert für neue und werdende Väter Gewicht zu verleihen. Die 13 Kriterien waren: Wochen bezahlter Urlaub, Gleitzeit, Ramp-Back-Zeit, Krankheitstage, Trauerzeit, Kinderbetreuung vor Ort, Kinderbetreuung Subventionen, zusätzliche Kinderbetreuung, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionskosten, Selbsthilfegruppen für Eltern, Bildungsfinanzierung und Finanzplanung Hilfe. Die Unternehmen auf Vaters Liste variieren in ihren Angeboten recht stark, was angesichts der Tatsache, dass sie in einer Vielzahl von Branchen tätig sind, sinnvoll ist. Das gemeinsame Thema unter den Herausragenden ist jedoch die Bereitschaft, die Mitarbeiter ihre Zeit selbst einteilen zu lassen, und eine nachweisliche Investition in das Wohlergehen der Familie.
Auch die Angebote zur Kinderbetreuung variierten zwischen den Unternehmen stark. Patagonia bleibt anscheinend das Beste im Bunde, bietet ein riesiges Programm und arbeitet unermüdlich daran, es der Mehrheit seiner Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Immer mehr Unternehmen investieren jedoch in die Betreuung vor Ort – in vielen Fällen über Bright Horizons – an ihren Hauptsitzen in verschiedenen Bundesstaaten. Es ist ein ermutigendes Zeichen.
Alles in allem sieht die diesjährige Liste sehr nach einem Porträt des Fortschritts aus. In den elitären Kreisen der Technologie- und Finanzindustrie gibt es allerdings noch Fortschritte. Bis gesetzliche Änderungen Massenaktionen auslösen, werden die außergewöhnlichen Unternehmen auf dieser Liste wahrscheinlich genau das bleiben – Ausnahmen von einer unglücklichen Regel.
