Vaters Die 50 besten Arbeitgeber für neue Väter stützt sich auf originelle Forschungen zu den einzelnen Unternehmen sowie auf die Arbeit von Experten für das Studium der Unternehmensführung, darunter Stew Friedman at Whartons Work-Life-Integration-Projekt und Scott Behson, Professor für Management am Silberman College of Business und Autor von Der Überlebensratgeber des Working Dads. Der Bericht konzentriert sich auf Unternehmen, die mindestens 1.000 Mitarbeiter beschäftigen und mindestens eine Woche bezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren. Weitere berücksichtigte Faktoren sind Gleitzeitregelungen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Adoption und Familie Planungsleistungen, Arbeitsplatzsicherheit und Unternehmenswachstum sowie Unternehmenskultur und Arbeits-/Lebensförderung Integration. Darüber hinaus baut der Bericht auf früheren Untersuchungen auf, die von:
- Das Boston College Center für Beruf und Familie
- Die großartigen Arbeitgeber von Great Rated
- Die 100 besten Unternehmen der berufstätigen Mutter
- Die 100 besten Unternehmen von Fortune, für die man arbeiten kann
- Institut für Familie und Arbeit
- Das Broterwerbs- und Pflegeprogramm der New America Foundation
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Was auf dem Spiel steht, von Stew Friedman, Direktor des Wharton-Projekts zur Integration von Arbeit und Leben
50 Beste: Zuhause
