In einem kürzlichen Interview mit CNN, Reddit-Mitbegründer Alexis Ohanian sprach über seine bisherigen Erfahrungen als Vater und wie das Vaterwerden seine Sicht auf Leben und Geschäft verändert hat. Ohanian, der mit Tennis-Superstar Serena Williams verheiratet ist, bedankte sich für die Begegnung Vaterschaftsurlaub nehmen nachdem seine Tochter Alexis Olympia Ohanian Jr. im September 2017 geboren wurde.
„Diese Momente zu haben und diese Nähe zu spüren, war einfach spektakulär und es gibt Dinge, die wir miteinander haben, für die ich dankbar bin. Diese Verbindung zum Kleinen, aber auch zu meinem Partner, meiner Frau, aufbauen zu können, war auch so wertvoll.“
Ohanian gibt auch zu, dass er es nicht getan hat, bevor er Vater wurde die Bedeutung des Vaterschaftsurlaubs voll und ganz verstehen Aber als sein Kind geboren wurde, sah er sofort, wie viel Glück er hatte, Zeit mit seiner Familie verbringen zu können. Er stellte auch fest, dass der Vaterschaftsurlaub nicht nur eine angenehme, sondern auch eine notwendige Erfahrung war. da es ihm die Möglichkeit gab, Williams zu unterstützen, als sie nach der Gabe gesundheitliche Komplikationen hatte Geburt.
„Ich hatte die Absicht, als Mitbegründer und Geschäftsführer mit gutem Beispiel voranzugehen und die ganze Zeit mitzunehmen, und ich wusste nicht, wie wichtig das sein würde. Meine Frau hatte eine wirklich tolle Schwangerschaft hinter sich, aber dann hatten Komplikationen während und nach der Geburt dazu geführt, dass sie viel selbst zu bewältigen hatte und ich alles tun musste, um die unterstützenden Ehemann und unterstützenden Vater, und es relativiert mich wirklich, wie wichtig es ist, diese Familienurlaubsregelung für Männer und Frauen zu schaffen, die es werden wollen Eltern."
Leider liegen die Vereinigten Staaten noch immer weit hinter dem Rest der Welt zurück, wenn es darum geht, Eltern, insbesondere Vätern, bezahlten Urlaub zu gewähren, aber Glücklicherweise beginnen Leute wie Ohanian zu verstehen, dass großzügige Elternzeit nicht nur den frischgebackenen Müttern und Vätern zugute kommt, sondern auch von Vorteil auch Unternehmen.
„Was es letztendlich für die Organisation bedeutet, ist eine gesündere, besser funktionierende Organisation. Ich denke, was vielen Leuten auffällt, ist, dass Ihre Teams keine Roboter sind, sondern Menschen, und wenn Sie wirklich von ihnen erwarten, dass sie großartige Arbeit leisten, müssen sie in einem guten Geisteszustand sein.“
