Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
MasterCard
Rang: 35
2017 Rang: 24
Vollzeit-Angestellte: 13,400
Mastercard mit Sitz im treffend benannten Purchase, New York, ist ein wichtiger Arbeitgeber in St. Louis und landesweit (23.000 Finanzinstitute geben seine Karten aus). Seit 2016 bietet das Unternehmen frischgebackenen Vätern acht Wochen bezahlten Urlaub sowie ein Flex-Work-Programm, das ermöglicht es Eltern, aus der Ferne oder zu ungeraden Zeitplänen zu arbeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen Verantwortlichkeiten.
Ein einzigartiges Programm von Mastercard ist Reproductive Resource Services, das Mitarbeitern kostenlosen Zugang zu Unfruchtbarkeitsbehandlungen bietet und bis zu 30.000 US-Dollar für IVF- und Fruchtbarkeitsbehandlungen abdeckt. „Mastercard erkennt und respektiert die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben erfolgreich zu sein.“
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu den Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
