Wenn Sie dies lesen, sind Sie entweder mit diesen Babybauch-Updates an Ihrer Grenze Frau hat dich angemeldet, oder du gehörst zu einer neuen Generation, die verändert, was es bedeutet, ein zu sein Vati. Zunächst einmal froh, dich zu haben. Sie können sich gerne von diesen anderen E-Mails abmelden, es sei denn, Sie möchten wissen, wann Ihr Baby die Größe einer Kumquat hat. Zweitens ist ein großer Teil dieser Veränderung die Einstellung zum Vaterschaftsurlaub aus Ihrer Sicht und vor allem aus der Ihres Arbeitgebers. Bevor du in den Strom von. eintauchst Nachrichten und Forschung Lesen Sie rund um das Thema diese kurze Erklärung, wie Sie den Vaterschaftsurlaub bestmöglich planen und was Sie tun können, um die Richtlinien Ihres Unternehmens zu verbessern. Wenn Ihr Unternehmen keine Richtlinie hat, lesen Sie diese an Ihrem Schreibtisch, während Sie so tun, als würden Sie arbeiten, und machen Sie dann eine Kaffeepause.
So sieht Vaterschaftsurlaub aus
Damit Sie nicht so dumm sind, anzunehmen, dass der Familienurlaub eine Art Urlaub ist, hier ist ein
- Halten Sie sich so unplugged wie möglich. Es ist nicht wirklich weg, wenn Sie TPS-Berichte mit einer Hand einreichen, während Sie mit einer anderen Windel wechseln. Außerdem braucht man dafür wirklich beide Hände.
- Arbeiten Sie mit Ihrem Partner zusammen, um die Grundlagen des Windelns und Badens und des Haltens und Erhaltens eines neuen Menschen zu verstehen, damit Sie auf der gleichen Seite sind.
- Legen Sie Ihren Spielplan für die Kinderbetreuung fest, bevor einer von Ihnen zurückkehrt. Die Alternative ist ein sehr unangenehmes Frühstücksgespräch, das mit einem Stubenwagen in Ihrer Kabine endet.
- Nicht staubsaugen. Nehmen Sie das einfach für bare Münze. Es wird sowieso für Sie am einfachsten sein, ihm zu folgen.
Flickr / Geoff Stearns
So verbessern Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens
Im besten Fall berechtigt Sie Ihre Mitarbeiterpolice zu zusätzlichem Familienurlaub. Eigentlich in der Beste-Best-Case-Szenario, es ist bezahlt. EIN aktueller Bericht vom Center For Work & Family des Boston College legt nahe, dass das Gegenteil viel wahrscheinlicher ist: die USA sind beim Familienurlaub am zweitschlimmsten der Welt (obwohl, ja, nimm das, Papua New Guinea!). Glücklicherweise stimmen 89 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer Ihnen zu, dass Vaterschaftsurlaub wichtig ist, und die Arbeitgeber beginnen, sich zu verstärken. Zusätzlich zu Ihren Netflixes und Facebooks und Googles, die Urlaubsrichtlinien haben, die geradezu skandinavisch sind, gibt es hier 47 andere Unternehmen mit einem angemessenen Urlaub, in dem Sie möglicherweise tatsächlich einen Job finden können. Wenn sich Ihr Unternehmen noch im dunklen Zeitalter befindet, hat das Boston College einige ausgezeichnete Tipps, wie Sie die Chefs aufklären können. Oder, weißt du, du kannst die Bastarde immer verklagen – es hat funktioniert für diesen Kerl.
Wenn Ihr Unternehmen es anbietet, verabschieden Sie sich! Das ist buchstäblich der Untertitel des Berichts, inklusive Ausrufezeichen. Nehmen Sie sich jeden Urlaub, der Ihnen zusteht – und ermutigen Sie Ihre Bürokollegen, dasselbe zu tun – die effektivste Art und Weise, wie Sie persönlich dazu beitragen können, die Vorstellungen der Gesellschaft von Vätern als Kinderbetreuung zu normalisieren Anbieter. Forschung unterstützt die Idee, dass männliche Arbeitnehmer eher Urlaub nehmen, nachdem sie ihre Kollegen gesehen haben. Die Forschung ist (natürlich) außerhalb Norwegens, aber seit wann waren wir bereit, Norwegen in allem außer Eisstockschießen und Langlauf besser zu machen als wir?
