Johnson & Johnson ist einer der besten Arbeitgeber 2018 für neue Väter

Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.

Johnson & Johnson

Rang: 26
2017 Rang: 21
Anzahl der Angestellten: 134,000

Der in New Jersey ansässige Pharmariese Johnson & Johnson, das Unternehmen hinter beliebten Haushaltsmarken wie Band-Aid, Tylenol und Johnson’s Baby Power bleiben mit über 134.000. eines der größten Unternehmen auf dieser Liste Mitarbeiter. Im letzten Jahr hat J&J seine Elternurlaubspolitik international ausgeweitet und baut auf den seit 2015 geltenden Richtlinien in den Staaten auf. Das Unternehmen bietet nun allen Eltern in allen Ländern, in denen es Betriebsgesellschaften hat, acht Wochen bezahlte Freizeit an.

Neben einer großzügigen und sinnvollen Gleitzeitregelung bietet J&J am Hauptsitz in New Brunswick und an sechs weiteren US-Standorten eine Vor-Ort-Kinderbetreuung an. Das Unternehmen bietet auch eine Deckung für Fruchtbarkeitsbehandlungen bis zu 35.000 US-Dollar und erstattet Mitarbeitern, die ein Kind adoptieren, bis zu 20.000 US-Dollar.

Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.

Johnson & Johnson ist einer der besten Arbeitgeber 2018 für neue Väter

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