Booz Allen Hamilton ist einer der besten Arbeitgeber 2018 für neue Väter

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Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.

Booz Allen Hamilton

Rang: 48
2017 Rang: N / A
Vollzeit-Angestellte: 24,750
Durchschnittsgehalt: N / A

Diese Informationstechnologie-Beratungsfirma mit Sitz in McLean, Virginia, ist ein einflussreicher Gigant – sie leiteten einst die Reorganisation des IRS – das eine kleine Armee von Ingenieuren, Wissenschaftlern, Softwareentwicklern, Technologen und Berater. Wie behalten sie die besten und hellsten? Familienleistungen helfen auf jeden Fall. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können unmittelbar nach der Geburt bis zu 12 Wochen unbezahlt in Anspruch nehmen und frischgebackene Väter können im ersten Jahr nach der Geburt oder Adoption auch zwei Wochen Urlaub flexibel nutzen

. Booz Allen bietet zusätzlich 20 Tage bezahlten Urlaub für diejenigen, die Kinder adoptieren und Kinder durch Leihmutterschaft bekommen, für die das Unternehmen eine Rückerstattung von bis zu 5.000 US-Dollar leistet.

Booz Allen unterstützt auch ein Elternforum, das berufstätige Eltern im Unternehmen zusammenbringt, um bewährte Verfahren, Ressourcen, Ideen, Empfehlungen, Informationen und Erfahrungen auszutauschen. Die Gruppe hilft Eltern im wirklichen Leben, sponsert Familienausflüge zu Baseballspielen und Museen, richtet Foren ein, um Mitarbeitern zu helfen, für das College zu sparen und mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen zusammenzuarbeiten.

Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu den Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.

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