Für viele junge Erwachsene finanzielle Planung kann wie ein ziemlich einfaches Spiel erscheinen. Wenn Sie es schaffen, einen anständigen Gehaltsscheck zu verdienen und ein wenig zu sparen für Ruhestand, du bist ziemlich gut aufgestellt. Das ändert sich alles mit der Ankunft Ihres erstes Kind. Plötzlich müssen Sie viel mehr Rechnungen bezahlen und darüber nachdenken.
Der Schlüssel zur Vermeidung von unnötigem Stress besteht darin, Ihre finanzielle Prioritäten in Ordnung. Hier sind einige der ersten Dinge, die Sie tun sollten, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Familie auf einem soliden Fundament stehen.
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Budget. Budget. Dann planen Sie etwas mehr ein
Zwischen Windeln, Säuglingsnahrung und Kinderarztbesuchen häufen sich in der Elternschaft schnell die Ausgaben. Wichtiger denn je ist es, ein Budget zu haben und sich daran zu halten. Apps wie You Need a Budget versuchen, das Anziehen des Gürtels zu erleichtern, aber manche schwören auf die alte Papier- und Bleistiftmethode. Das beste System ist das, was für Sie funktioniert.
Bauen Sie einen Regentag-Fonds auf.
Die Aussicht, ernsthaft zu erkranken oder den Job zu verlieren, ist immer ziemlich beängstigend. Wenn Sie einen Ehepartner und Kinder zu unterstützen haben, kann das geradezu versteinern. Einige Notfalleinsparungen sind das beste Gegenmittel.
Die Standardberatung ist, dass Sie genug Geld auf der Bank haben, um die Ausgaben für mindestens drei bis sechs Monate zu decken. Leider ist dies ein Bereich, in dem viele junge Eltern zu kurz kommen. Laut einer aktuellen Umfrage von Bankrate hat etwa die Hälfte der Millennials in schwierigen Zeiten kaum oder gar keine Ersparnisse, auf die sie zurückgreifen können.
Überdenken Sie Ihre Krankenversicherung.
Sobald dieses neue Baby in Ihr Leben kommt, werden Sie wahrscheinlich viel mehr als je zuvor für Arztrechnungen ausgeben. Und das sind nicht nur die Arbeits- und Lieferkosten. Sie müssen auch über mögliche Notaufnahmen, Medikamente und Labortests nachdenken.
Führen Sie die Zahlen Ihres aktuellen Versicherers durch und sehen Sie, ob ein Aufsteigen auf die nächste Versicherungsstufe die zusätzliche Prämie wert sein könnte.
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Eine andere zu bedenkende Sache: Einige Familien werden einen enormen Kostensprung feststellen, wenn sie alle zum selben Plan hinzufügen. In einigen Fällen können Sie am Ende weniger bezahlen, wenn ein Elternteil die Option „Mitarbeiter/Kinder“ wählt und der andere seinen eigenen Versicherungsschutz erhält. Es lohnt sich, ein wenig zu recherchieren.
Nutzen Sie Steuererleichterungen.
Glücklicherweise enthält die Abgabenordnung eine Reihe von Bestimmungen, die Mama und Papa finanziell entlasten können. Die Kindersteuergutschrift bietet beispielsweise jetzt eine Entlastung von bis zu 2.000 US-Dollar für jedes berechtigte Kind.
Wenn Sie jemanden einstellen, der sich während Ihrer Arbeit um Ihren Sohn oder Ihre Tochter kümmert, haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf den Kinder- und Pflegekredit. Eltern können bis zu 35 Prozent ihrer Pflegeausgaben gutschreiben.
Bereiten Sie sich auf das Unerwartete vor.
Wenn Sie zum ersten Mal Eltern werden, denken Sie wahrscheinlich nicht an Ihre Sterblichkeit. Aber wenn Ihre Frau und Ihre Kinder auf Ihr Einkommen angewiesen sind, ist die Planung für den schlimmsten Fall ein absolutes Muss. Das bedeutet, eine Lebensversicherung abzuschließen.
Lebensversicherungen bieten sowohl eine Anlagekomponente als auch eine Todesfallleistung, die jedoch zu hohen Kosten führen kann. Für junge Eltern ist die Absicherung während der Amtszeit einfacher und in der Regel viel billiger.
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Es ist auch eine gute Idee, sich vor Verletzungen zu schützen, die Sie für längere Zeit von der Arbeit fernhalten könnten. Einige Arbeitgeber bieten eine Berufsunfähigkeitsversicherung als Teil ihres Leistungspakets an, aber es schadet nicht, noch einmal zu prüfen und sicherzustellen, dass Sie nicht auch eine zusätzliche Deckung benötigen.
Legen Sie ein Testament zusammen.
Eines der wichtigsten Dinge, die Sie als frischgebackene Eltern tun können, ist Ihr Testament, falls Sie es noch nicht getan haben. Es geht nicht nur darum, Ihrer Familie zu helfen, Streitigkeiten über Ihren Besitz zu vermeiden. Es ist auch das Dokument, in dem Sie einen Vormund bestimmen können, falls Ihnen und Ihrem Lebensgefährten etwas zustoßen sollte.
Eine Möglichkeit besteht darin, eine Software zum Schreiben von Testamenten zu kaufen und selbst zu erstellen, was wahrscheinlich in Ordnung ist, wenn Sie einen relativ einfachen Nachlass haben. Bei komplexeren Anforderungen lohnt es sich, einen Anwalt für Nachlassplanung aufzusuchen, der Sie durch den Prozess führen kann.
Mach dich nicht hausarm.
Welcher Elternteil wünscht sich nicht ein geräumiges neues Haus, in dem seine Familie wachsen kann? Wenn die Erhöhung Ihrer Quadratmeterzahl Ihr Budget jedoch strapaziert, sollten Sie es sich zweimal überlegen.
Die Beratung hierzu ist von Experte zu Experte unterschiedlich. Aber in der Regel ist es eine gute Möglichkeit, Haushaltsprobleme zu vermeiden, indem Sie die Hauszahlungen unter 30% Ihres Einkommens halten. Und wenn Sie viele andere Schulden haben, sollte dies eine etwas kleinere Größe des Kuchens darstellen.
Fangen Sie an, für das College zu sparen.
Selbst an öffentlichen Colleges betragen die durchschnittlichen Studiengebühren heutzutage 9.410 US-Dollar für Studenten im Bundesstaat und satte 23.890 US-Dollar für Studenten außerhalb des Staates, so das College Board. Natürlich wird es wahrscheinlich viel höher sein, wenn Ihr Kind zur Schule geht.
Je früher Sie mit dem Sparen beginnen, desto besser geht es Ihnen. Staatlich geförderte 529 Pläne sind der Goldstandard für College-Ersparnisse, die es den Studenten ermöglichen, steuerfreie Abhebungen für Studiengebühren und andere damit verbundene Ausgaben zu tätigen. Einige Staaten gewähren Eltern und Großeltern auch eine Steuererleichterung auf ihre Beiträge.
Stellen Sie nur sicher, dass die College-Fonds Ihres Kindes nicht zu Lasten Ihres Ruhestands gehen. Ihr Sohn oder Ihre Tochter haben andere Möglichkeiten, die Schule zu bezahlen, wie Zuschüsse und Darlehen. Sie werden diese Möglichkeiten nicht haben, wenn Sie das Arbeitsverhältnis verlassen.
