Mit nur 67 Mitarbeitern und keinen Stundenarbeitern gehört der Produkt- und Softwareentwickler Very des Internet der Dinge zu den kleinsten Unternehmen auf dieser Liste – und doch geht sie noch weit darüber hinaus, indem sie Vergünstigungen und Vorteile bietet, die mit denen bei viel größeren vergleichbar sind Unternehmen.
Very ist der Meinung, dass frischgebackene Eltern unabhängig von ihrem Geschlecht und ihrer Familienstruktur alle spielen können sollten eine gleichberechtigte Rolle bei der Erziehung und Unterstützung ihrer Familien – insbesondere, wenn Mitarbeiter ein neues Kind bekommen oder adoptieren. So können frischgebackene Mütter und Väter alle gleich viel Zeit – sechs Wochen bei vollem Gehalt und weitere sechs unbezahlt – von der Arbeit nehmen.
Auch bei der Elternzeitregelung hat das Unternehmen eindeutig etwas richtig gemacht. Very sagt, dass sich 100 Prozent der berechtigten Väter im Unternehmen wohl gefühlt haben, Urlaub zu nehmen, indikativ einer gesunden Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter tatsächlich wohl fühlen, ihre Leistungen.
Sehr flexibel ist Very auch, wenn es um all die Überraschungen in letzter Minute oder Notfälle geht, die bei der Betreuung eines neuen Kindes so gut wie unvermeidlich erscheinen. Das Unternehmen macht den Eltern sehr klar, dass sie sich wohl fühlen sollten, sich in letzter Minute für Dinge frei zu nehmen Arzttermine, kranke Kinder, Trauerfälle und andere unerwartete Probleme – keine Zustimmung des Vorgesetzten erforderlich was auch immer.