Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Patagonien
Rang: 14
2017 Rang: 9
Anzahl der Angestellten: 1,550
Im Jahr 2016 veröffentlichten Patagonias Malinda Chouinard und ihre langjährige Kollegin und Freundin Jennifer Ridgeway ein Buch mit dem Titel, Familienunternehmen: Innovative Kinderbetreuung vor Ort seit 1983. Der Wälzer ist ein Leitfaden für die Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes und keine zwei Personen hätten besser aufgestellt sein können, um ihn zu verfassen. Wie der Titel vermuten lässt, engagiert sich Patagonia mit 12 Wochen vollbezahltem Urlaub seit 25 Jahren für Familien. Das in Kalifornien ansässige Unternehmen bietet auf seinem Campus in Ventura, Kalifornien, eine Vor-Ort-Kinderbetreuung an, ein Programm, das es vor kurzem in sein Reno Distribution Center erweitert, wo etwa zwei Drittel der Mitarbeiter des Unternehmens Arbeit. Sowohl das Great Pacific Child Development Center in Ventura als auch das Truckee River Developmental Center in Reno bieten Kindertagesstätten, Vorschul- und Nachmittagsprogramme an. Natürlich wird viel Wert darauf gelegt, ins Freie zu gehen.
Patagonia bietet auch eine Vielzahl zusätzlicher Vergünstigungen, darunter 15.000 US-Dollar an Finanzierung für Fruchtbarkeitsbehandlungen, Adoptionsunterstützung, kostenlose Gesundheitsversorgung, ein Zuschuss für Mitarbeiter an Standorten, die keinen Zugang zu einer Kinderbetreuung vor Ort haben, und eine Reise Unterstützungsprogramm, das es Kindern unter einem Jahr und einer Betreuungsperson (vom Unternehmen oder von den Eltern ausgewählt) ermöglicht, Mitarbeiter bei der Arbeit zu begleiten Reisen. Das Unternehmen arbeitet auch nach einem „9/80“-Plan, was bedeutet, dass jede zweite Woche ein dreitägiges Wochenende hat. Wenn der Campus geschlossen ist, erstattet das Unternehmen den Mitarbeitern die Kinderbetreuungskosten.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
