VäterlichDas jährliche Ranking „Best Places To Work for New Dads“ verfolgt den Fortschritt der 50 Unternehmen, die am meisten dazu beitragen, amerikanische Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Jedes Unternehmen auf unserer Liste bietet außergewöhnliche Vorteile, darunter bezahlten Urlaub, Zugang zu Kinderbetreuungsbeihilfen oder -programmen und flexible Zeitrichtlinien. Obwohl sich die Liste jedes Jahr ändert, ist der allgemeine Trend bei Unternehmen, die sich aktiv mit der Nachfrage von Vätern auseinandersetzen, positiv. Die durchschnittliche Zahl der bezahlten Wochen, die frischgebackene Väter von den Unternehmen auf der Liste erhalten, ist innerhalb von nur zwei Jahren von vier auf elf gestiegen, was einem Anstieg von 275 Prozent entspricht.
Natürlich tauchen viele Unternehmen bereits zum dritten Mal auf dieser Liste auf. Unternehmen, die sich der Unterstützung von Eltern verschrieben haben, neigen dazu, den Eltern weiterhin zu helfen. Das sind gute Nachrichten für die Mitarbeiter von…
Starbucks
Starbucks ist seit langem bekannt dafür, Mitarbeitervergünstigungen anzubieten, aber Howard Schultz ruht sich nicht auf seinen Lorbeeren aus. Die größte kleine Meerjungfrau der Welt hat kürzlich ihr Angebot aktualisiert, um bezahlten Elternurlaub für Väter einzubeziehen und den bezahlten Urlaub für Angestellte im Geschäft auszuweiten.
- Hauptsitz: Seattle, WA
- Mitarbeiterzahl: 238.000
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 12 Wochen (Firmenmitarbeiter)
- Branche: Lebensmittel & Getränke
- 2016 Rang: Neuzugang
Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken
- Beschäftigte im Geschäft, die vor kurzem entbunden haben, erhalten jetzt 6 Wochen bezahlte Freistellung zu 100 Prozent ihres Jahresgehalts; zuvor waren es 67 Prozent
- Vollzeitbeschäftigten in Unternehmen werden 12 Wochen Urlaub bei 100 Prozent Gehalt angeboten.
2017 Rang: 18
Weitere Kontextinformationen und weitere Informationen zu den Unternehmen, die Väter unterstützen, finden Sie unter das komplette Ranking der 50 besten Arbeitgeber für neue Väter, eine Aufschlüsselung der diesjährigen Statistiken, eine Erklärung oder Väterlich's Methodik, das Geschichte von Patagonias neuem revolutionärem Kinderbetreuungsprogramm, und unser tiefer Einblick in den Stand der modernen amerikanischen Vaterschaftsurlaubserfahrung.
