Anlässlich des 23. Jahrestages des Inkrafttretens des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA) hat die Nationale Partnerschaft für Frauen & Besser erwarten: Eine länderspezifische Analyse der Gesetze, die werdenden und frischgebackenen Eltern helfen. Wenn viele dieser Staaten Ihre Kinder wären, würden sie leider kein Eis bekommen, nachdem sie ihr Zeugnis nach Hause gebracht haben.
Nationale Partnerschaft für Frauen & Familien
Die Forscher bewerteten Staaten anhand einer Reihe verschiedener Metriken für Angestellte des privaten und öffentlichen Sektors: bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub, arbeitsplatzgeschützt Familien- und Krankheitsurlaub, bezahlte Krankheitstage, flexible Nutzung der Krankheitszeit, Schwangerschaftsvorkehrungen und Arbeitnehmerrechte der stillenden Mütter (sorry, Krankenpflege Väter). Satte 27 Staaten erhielten die Noten D oder F, hauptsächlich dafür, dass sie ihre familienspezifischen Gesetze nicht über das von der FMLA geforderte Mindestmaß hinaus erweitert haben. FMLA,
FMLA sollte nicht mit FML verwechselt werden, ein Begriff, den Sie vielleicht kennen, wenn Sie in einem der oben genannten Staaten leben.
Kalifornien war der einzige Staat mit buchstäblich Grade-A-Politik, aber es waren nicht nur schlechte Nachrichten. New York und der District of Columbia waren nicht weit entfernt, und 11 Bundesstaaten haben ihre Noten seit letztem Jahr deutlich verbessert Besseres erwarten Prüfbericht. In den elf Jahren seit der Veröffentlichung der ersten Ausgabe im Jahr 2005 haben New Jersey, New York und Rhode Island gemeinsam mit Kalifornien bezahlte Familienurlaubsprogramme eingeführt. Kalifornien, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont und der District of Columbia haben Gesetze eingeführt, die garantieren das Recht auf bezahlte Krankheitstage, und Maine, Maryland und Minnesota gaben den Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei der Nutzung kranke Zeit. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington und Wisconsin erweiterten ebenfalls den Zugang der Mitarbeiter zu unbezahltem, arbeitsplatzgeschütztem Familien- und Krankheitsurlaub.
Nationale Partnerschaft für Frauen & Familien
Das ist technisch ein Fortschritt, aber zu langsam, um im Rennen um die Aufholjagd eine große Delle zu machen 183 Länder mit garantiertem bezahlten Mutterschaftsurlaub (79 davon auch mit garantierter bezahlter Vaterschaft verlassen). Auf Mikroebene sind Unternehmen wie diese 50 ihren neuen Eltern zunehmend recht machen; Auf Makroebene sind wir immer noch am Ende der Gruppe und hängen mit Papua-Neuguinea und Oman als den einzigen Ländern ab, die nicht der Meinung sind, dass unsere frischgebackenen Eltern bezahlten Urlaub hätten garantieren sollen.
Jetzt, da jeder sein Zeugnis gesehen hat, kann Kalifornien vielleicht mit dem Rest der Klasse teilen, was es richtig macht.
