Seit 2009 veröffentlicht das Center For Work And Family des Boston College jedes Jahr einen Bericht im Rahmen einer laufende Serie namens The New Dad, in der es um die sich ändernden Rollen und Erwartungen an Sie wissen, wer. Der Bericht 2014 ist ein tiefer Einblick in der Status des Vaterschaftsurlaubs am US-Arbeitsplatz, aber da Sie wahrscheinlich keine Zeit haben, das Ganze von Ihrem US-Arbeitsplatz zu lesen, sind hier die wichtigsten Erkenntnisse.
Was sie gefunden haben
Über 40 Prozent der Befragten gaben an, dass der arbeitsbedingte Druck ihre Zeit beeinflusst. Jungs interessieren sich für Vaterschaftsurlaub: 89 Prozent der 1.029 Befragten des Berichts halten ihn für zumindest einigermaßen wichtig und 60 Prozent für sehr oder extrem wichtig. Die Mehrheit ist der Meinung, dass der Urlaub zwischen 2 und 4 Wochen dauern sollte und wird ihn nur nehmen, wenn er zu mindestens 70 Prozent bezahlt wird (weil das Kind seine Babynahrung nicht selbst bezahlen wird). Über 40 Prozent der Befragten gaben an, dass der arbeitsbedingte Druck – von ausstehenden Fristen bis hin zu einem unaufgeklärten Chef – sich darauf auswirkte, wie viel Zeit sie sich nehmen würden, unabhängig von ihrer Unternehmenspolitik.
Der Bericht befragte 30 Unternehmen und stellte fest, dass 60 Prozent von ihnen bezahlten Urlaub anboten, aber alle diese Unternehmen sind Partner von CWF, was sie bereits zu fortschrittlichen Richtlinien schuldig gemacht hat. Vergleichen Sie dies mit einer Studie der Society for Human Resource Management aus dem Jahr 2013 mit mehr als 500 Unternehmen, die ergab, dass nur 15 Prozent jungen Vätern bezahlten Urlaub anboten.
Warum es wichtig ist
Länder mit Gesetzen zum Vaterschaftsurlaub finden viele Beweise dafür, dass Gesetze soziale und wirtschaftliche Dividenden zahlen. Es gibt 70 Länder mit nationalen Gesetzen zum Vaterschaftsurlaub, und die meisten von ihnen finden zahlreiche Beweise dafür, dass die Gesetze soziale und wirtschaftliche Vorteile bringen. In Großbritannien besteht eine starke Korrelation zwischen dem Vaterschaftsurlaub und dem allgemeinen Gesundheitszustand einer Mutter 3 Monate nach der Geburt; in Norwegen reduziert der Vaterschaftsurlaub die Ausfalltage von Müttern um 5-10 Prozent; in Frankreich reduziert es die Wochenbettdepression und in Schweden erhöht es das Einkommen der Mutter um 6,7 Prozent.
Trotzdem hatten 85 Prozent der befragten Unternehmen mit Policen keinen „Business Case“ für sich – ihre Gründe laufen im Grunde auf die Bindung von Talenten oder den vagen Wunsch hinaus, mit dem kulturellen Wandel Schritt zu halten Normen. Der Bericht hebt zwei Branchen hervor, die auf ziemlich zwingende Gründe für gute Urlaubsregelungen gestoßen sind: In den Bereichen Rechnungswesen und Technologie sind diese Richtlinien zu Standard-Rekrutierungsinstrumente, insbesondere unter den begehrten Millennials, bei denen die Einstellung zu Vaterschaft und Vaterschaft entschieden in Richtung Gleichberechtigung zwischen den Geschlechter.
Was du tun kannst
Der Bericht fordert Männer, die Vaterschaftsurlaub haben, auf, diesen zu nutzen, was dazu beiträgt, die Vorstellung von Vätern als gleichberechtigte Anbieter von Kinderbetreuung zu normalisieren. Die CWF unterstützt nachdrücklich Männer, die ihre Rolle als Change Agents in der US-Unternehmenskultur annehmen erklärt das Ausrufezeichen im Berichtsuntertitel: „Take Your Leave!“ Das fasst so ziemlich seinen Rat zusammen Väter; Der Bericht macht deutlich, dass, indem Sie den Urlaub nehmen, der Ihnen zur Verfügung steht, und Ihre Kollegen ermutigen, tun Sie dasselbe, Sie tragen Ihren Teil dazu bei, das gesellschaftliche Bild von Vätern als gleichberechtigten Trägern der Kinderbetreuung zu normalisieren.
Dies und das Beharren des Berichts darauf, „ein unterstützender Führer“ und „ein Fürsprecher“ zu sein, mag wie ein Cheerleader erscheinen, aber es gibt harte Beweise dafür, dass der Gruppenzwang funktioniert. 1993 verabschiedete Norwegen ein Gesetz, das Unternehmen verpflichtet, vier Wochen Vaterschaftsurlaub anzubieten; seit damals, Forschung zeigt dass männliche Arbeitnehmer deutlich beeinflusst werden, Urlaub zu nehmen, wenn ihre Kollegen dies bereits tun.
Da hast du es also. Wenn Ihr Unternehmen Vaterschaftsurlaub anbietet, nehmen Sie ihn und geben Sie Ihren Freunden das Gefühl, die Monster zu sein, die sie sind, wenn sie ihren nicht nehmen. Und wenn Ihr Unternehmen keine anbietet, werden Sie Software-Ingenieur oder Buchhalter.
