Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Zillow
Rang: 37
2017 Rang: 27
Anzahl der Angestellten: 3,250
Zillow mit Sitz in Seattle ist jedem bekannt, der in den letzten zehn Jahren nach einer Bleibe gesucht hat. Zillow ist auch ein familienfreundliches Unternehmen, das neben Starbucks, Amazon und Microsoft in einem hart umkämpften Markt tätig ist. So haben im Unternehmen beschäftigte Väter Anspruch auf acht Wochen bezahlten Urlaub und umsatzabhängige Mitarbeiter einen Provisionsabzug. Mütter in Zillow erhalten 16 Wochen voll bezahlten Urlaub.
Zillow bietet außerdem 16 Tage Ersatz-Kinderbetreuung pro Jahr sowie einen einzigartigen neuen Bonus von 1.000 USD für Mitarbeiter, die Kinder in die Unternehmensfamilie aufnehmen. Die Gleitzeitregelungen des Unternehmens – fallweise, aber üblich – erleichtern die Aufteilung der Zeit zwischen Büro und Zuhause.
„Unsere Vergünstigungen spiegeln wider, was unseren Mitarbeitern und ihren Familien am wichtigsten ist“, erklärt Chief People Officer Dan Spaulding. „Als meine Tochter vor 13 Jahren geboren wurde und ich in einer anderen Firma war, musste ich Urlaub nehmen, um Zeit mit ihr und meiner Frau zu verbringen. Ich bin so stolz, dass frischgebackene Väter bei der Zillow Group sich zwei Monate bezahlte Zeit nehmen können, um mit ihrer Familie in Kontakt zu treten.“
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
