Viele Unternehmen versuchen es Dinge einfacher machen für berufstätige Familien in diesem Land, aber es gibt noch eine Menge Knicke, die gelöst werden müssen. Nehmen Sie zum Beispiel Wissenschaft. Die meisten Universitäten werden als Bastionen fortschrittlicher Ideen und Richtlinien angesehen, aber eine neue Prüfbericht vom Institute For The Study of Labor finden einige rückläufige geschlechtsspezifische Probleme, die mit ihren Richtlinien für bezahlten Urlaub verbunden sind.
Die 20-jährige Studie untersuchte 1.300 Assistenzprofessoren aus den 49 führenden Wirtschaftsabteilungen von Colleges und Universitäten in den USA, die geschlechtsneutrale Richtlinien zum Stoppen der Uhr haben. In der Regel ermöglichen diese es den Elternprofessoren, die Pause-Taste auf einem Tenure-Track für ein Jahr zu drücken, was eine bezahlte Auszeit ermöglicht, ohne dass sie beurlaubt werden müssen. Diese Richtlinien fördern die gleichberechtigte Erziehung von Müttern und Vätern (etwas, woran die Mehrheit der männlichen Professoren glaubt, laut einer anderen Aussage).
Jason Rust
Die Studie zeigte, dass männliche Professoren, die ihre Amtszeit pausieren wollten, mit 19 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit eine Amtszeit danach erreichten; Frauen, die dies taten, waren 20 Prozent weniger voraussichtlich eine Amtszeit erreichen. Da Sie sich gerade für Ihre entschuldigt haben Papa-Bonus, dies ist ein weiterer bittersüßer Vorteil, den Sie dem Stapel hinzufügen können.
Experten vermuten, dass dies daran liegt, dass Männer, wenn sie sich eine Auszeit nahmen, immer noch einen Teil der Zeit nutzten, um in ihrer Karrieren – männliche Professoren, die die Uhr anhielten, veröffentlichten viel häufiger in den Top-5-Wirtschaftszeitschriften als Frauen wurden. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Frauen „weniger in der Lage sind, die zusätzliche Zeit strategisch oder effektiv zu nutzen“, heißt es in der Studie. Aber nicht alle Eltern sind Akademiker, seien Sie also nicht zu streng mit diesen Ergebnissen. Wenn das jemand herausfinden kann, sollten es 1.300 Wirtschaftsprofessoren sein.
[H/T] Die Washington Times
