Einen Job in einem Unternehmen zu bekommen, das einen umfangreichen Vaterschaftsurlaub anbietet, ist an sich schon schwierig. Noch schwerer? Finden Sie eine Gemeinschaft von Vätern, die zu Hause bleiben, mit denen Sie sich verbinden und kommunizieren können, wenn Sie Ihr Vater-Ding von zu Hause aus erledigen.
Das haben Lance Somerfeld und sein Kumpel Matt Schneider verstanden. Also haben die beiden Freunde und neuen Väter ein wöchentliches Mittagessen zwischen zwei Mitvätern in City Dads verwandelt. eine bundesweite Gruppe von 9.000 Vätern in 30 Großstädten. Ihre Flaggschiff-Gruppe in ihrer Heimat New York City umfasst 1.800 Jungs, die sich treffen, um Spiele zu sehen, Museen zu besuchen und die Brise über das Abwischen von Ärschen und Rülpsen zu schießen (Sie wissen schon, Kerl Sachen). Abgesehen davon, dass sie Vätern ein Netzwerk bietet, hat sich die City Dads Group durch Partnerschaften mit Marken zu einem kleinen Unternehmen entwickelt und sich zu einer umfassenden Ressource für Elternschaft entwickelt
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Facebook / Stadtvätergruppe
Wie hat das alles für Sie angefangen?
Nach dem College war ich im Bereich Corporate Finance tätig, aber ich war unglaublich ausgebrannt. Ich suchte nach etwas, das mir an sich lohnender war, also kündigte ich meinen Job und wurde Lehrer an der größten Grundschule in der Bronx. Von 200 Mitarbeitern waren nur 12 Jungs. Die Männer verbanden sich und ich freundete mich mit Matt an, der auch Lehrer in der 6. Klasse war. Als er ein Kind bekam, nahm er einen unbezahlten Erziehungsurlaub. Er ging, um zu Hause zu bleiben, und das hat eine Saat für mich gesät.
Um 2008 herum war meine Frau schwanger und wir versuchten herauszufinden, was für uns logistisch sinnvoll war. Die Karriere unserer Frau bringt ein höheres Gehalt ein, also wenn man alle Teile berücksichtigt, hat es funktioniert. Wir haben eine bewusste Entscheidung getroffen – nicht durch eine Entlassung oder durch Verdrängung meiner Rolle. Als ich es dem Direktor sagte, ging er in den Lautsprecher und sagte: „Somerfeld geht, um ein moderner Mensch zu werden.“
So wie die Stadt funktioniert, können sie eine Position für Sie halten, bis Ihr Kind fünf Jahre alt wird, und Sie können eine Verlängerung erhalten, wenn Sie eine andere haben. Meine Frau konnte vier Monate Mutterschaftsurlaub bekommen, also haben wir beide eine Elternpartnerschaft gegründet, was gut war, weil ich keine Erfahrung hatte.
Welche Erfahrungen haben Sie im Vaterschaftsurlaub gemacht?
Als das Baby geboren wurde, wusste ich nicht, wie man hält, füttert, umzieht, rülpst – all das war mir fremd. Ich habe versagt und so viele Fehler gemacht, und ich bin immer noch ein fehlerhafter Elternteil. In einem Job können Sie arbeiten und Ihr Handwerk verfeinern und schließlich ein gutes Verständnis erlangen. Bei der Elternschaft würde jedes Mal, wenn Sie sich wohl fühlen, eine andere Phase durchlaufen und Sie wären ratlos. Mir ist klar, dass ich Glück habe, denn meine Frau und ich waren jeden Tag zusammen, um unsere Stärken und Schwächen kennenzulernen. Das hat uns geholfen, viel selbstbewusster zu werden. Wenn wir eine frustrierende Zeit hatten, war es schön, jemanden zu haben, dem wir das Baby übergeben konnten.
Wie haben Sie City Dads gegründet?
Matt bekam sein zweites Kind, während wir unser erstes bekamen. Ich fand es toll, ihn einmal in der Woche zum Mittagessen zu treffen. Im November 2008 ging meine Frau wieder arbeiten und ich verlor die Krücke, die ich zu Hause hatte. Ich bin ein großer Netzwerker und mag es, sozial zu sein. In diesem Winter wollte ich nicht festsitzen, also suchte ich nach Ressourcen für gleichgesinnte Väter. Am Ende haben wir mit Meetup eine Online-Plattform geschaffen, die mir egoistisch das gab, wonach ich suchte – eine Plattform, um Menschen von Angesicht zu Angesicht zusammenzubringen. Ich wollte eine physische Gemeinschaft von Vätern.
In diesen frühen Tagen waren es Matt, ich und ein oder zwei andere Väter. Wir wollten ein weites Netz auswerfen, aber am Anfang waren wir drei von der Upper East Side und Matt, der in der Innenstadt wohnte, und einer, der aus Long Island kam. Wir trafen uns zum Mittagessen oder schauten uns ein Ballspiel an, während die Kinder ein Nickerchen machten, oder trafen uns an Wochentagen in Kunstmuseen, wenn sie nicht gepackt waren. Wir fanden es einfach, unsere Babys in Tragehilfen oder Kinderwagen und Kreuzfahrten und Museen zu schnallen. Unsere Babys waren erst wenige Monate alt und wir erkannten, dass diese Kameradschaft mehr für uns war als für unsere Kleinen. Ich war gern in der Nähe von Matt, weil er einen gleichaltrigen Sohn hatte, aber er war wie ein erfahrener Vater, weil er einen anderen Jungen hatte, der zwei Jahre älter war.
Wenn ich eine schwere Zeit durchmachte, in der mein Sohn aus der Krippe kletterte oder so, war er wie "Auch dies wird vorübergehen." Es war großartig, diese Dinge mit einer Community von Jungs zu beschaffen und unvoreingenommen zu bleiben Rückmeldung. Unabhängig davon, ob ich ihren Rat befolgte oder nicht, es war kathartisch, es mit Leuten zu Crowdsourcing zu machen, die dasselbe durchmachen.
Was war der Wendepunkt für die Gruppe?
Wir wollten unsere Community für Väter aller Couleur so offen wie möglich machen. Ob du schwul oder hetero oder jung oder alt bist, ob du arbeitest, zu Hause oder freiberuflich bist, wir wollten, dass dies die richtige Gruppe für dich ist. Wir haben gute Arbeit geleistet, indem wir transparent waren, worum es in unserer Gruppe ging, wir bloggten über unsere Aktivitäten und veröffentlichten Fotos. Väter begegneten unserer Gruppe oft als sanften Anstoß ihrer Frau, weil viele Mütter Teil von Gruppen sind. Da wir erkannten, dass wir einige nervöse Väter hatten, wollten wir, dass sie sehen, wie Väter und Kinder zusammen ins Fitnessstudio oder in den Musikunterricht gehen oder einen Vaterabend machen.
Die andere Sache war Anfang 2008, als der Wirtschaftsabschwung überall in den Nachrichten war. Viele Geschichten drehten sich um Väter, die nach ihrer Entlassung aus einem Finanzjob in die Heimarbeit gezwungen wurden. Wir hatten nur wenige davon in der Gruppe, aber als wir interviewt wurden, nutzten wir die Gelegenheit, um hervorzuheben, dass wir nicht alle entlassenen Väter waren, sondern eine Ressource für Väter.
Facebook / Stadtvätergruppe
Welchen Rat hast du für Jungs, die sich durch diese Zeit in ihrem Leben zurechtfinden?
Elternschaft kann isolieren. Mein erster Rat ist, nach Ressourcen zu suchen, damit Sie nicht allein sind, sei es in Form von Blogs oder Websites, Foren oder guten Büchern. Suchen Sie sich eine Gemeinschaft von Vätern, um sich mit ihnen zu treffen, oder bilden Sie bei der Arbeit eine Brown-Bag-Lunch-Gruppe, von der Sie lernen können Dialog für Jungs, die Vaterschaft erleben und mehr als Sport, Politik oder das neueste Netflix diskutieren wollen zeigen. Ich habe einige meiner besten Erziehungs-Tricks gelernt, als ich in einer Ecke eines Spielplatzes mit anderen Jungs herumhing und sahen, was sie benutzen, um ihre Babys zu beruhigen oder welche Utensilien aus Windeltaschen peitschen. Sie müssen nicht das Gefühl haben, es allein zu tun. Es gibt Konferenzen für Papa-Blogger, die Papa 2.0 Gipfel, das Kongress des National at Home Dad Network.
Beteiligen Sie sich früh und oft von Anfang an in Ihrer Elternschaft. Lernen Sie das Handwerk. Es ist kein Hexenwerk, aber es braucht Zeit und Engagement. Der einzige Weg, um bei alltäglichen Aufgaben wie der Flaschenfütterung mitten in der Nacht sicherer zu sein, besteht darin, es einfach zu tun. Dieses Fundament, das Sie in den ersten Monaten aufbauen, schafft diese Dynamik im Haushalt, in dem Sie sich mit Ihrem Baby und Ihrem Lebensgefährten verbinden.
Was hat Sie all dies über den Zustand der modernen Vaterschaft gelehrt?
Die Erwartungen an die Väter müssen erhöht werden. Wir bekommen Applaus und Anerkennung dafür, dass wir einfache Erziehungsaufgaben erledigen, wie zum Beispiel beim Tanzabend oder beim Einkaufen mit Kindern. Mütter tun das die ganze Zeit, aber wir werden dafür belohnt.
So weit wie Elternzeit, liegen wir weit hinter dem 8-Ball zurück, wenn es darum geht, Vätern das richtige Urlaubsmodell anzubieten, und bei Unternehmen, die Jungs ermutigen, die Richtlinien zu nutzen. Ein frischgebackener Vater wird es nicht annehmen, wenn er nicht dazu gedrängt wird und seine Vorgesetzten dabei sieht.
Ich denke, wir bewegen uns endlich in die richtige Richtung, Väter in Marken, im Fernsehen und in Filmen realistisch und positiv darzustellen. Niemand ist gerne der Hintern des Witzes. Wir versuchen, das Stigma zu ändern, dass Väter nicht selbstbewusst und fähig sind und unsere Rolle als Elternteil genießen. Wir können es genauso gut wie Mütter, wir brauchen nur die Werkzeuge.
