Stew Friedman ist der Direktor des Work/Life-Integration-Projekts von Wharton und ein Pionier in der Erforschung der Unternehmensorganisation und der Arbeits- und Lebenspolitik.
Seit mehr als 20 Jahren ist die Wharton-Projekt zur Integration von Arbeit und Leben hat die sich entwickelnden Lebensinteressen unserer Business School-Studenten verfolgt – junge Männer und Frauen mit hohen Karrierezielen, die ins Berufsleben einsteigen. Einer der überraschendsten und entmutigendsten Trends, die wir gesehen haben, ist die Anzahl der Studenten (Männer und Frauen gleichermaßen), die jetzt so denken Es ist unwahrscheinlich, dass sie Kinder haben werden. Die meisten jungen Leute wollen Kinder, aber viele meinen, dass es nicht möglich ist, sowohl eine erfolgreiche Karriere als auch Kinder zu haben.
Es ist verständlich, dass viele junge Leute so denken. Wir sind weit entfernt von der Norm der Einverdiener-Elternstruktur früherer Familien. Im ganzen Land wachsen die meisten Kinder heute in Doppelverdienerhaushalten auf, in denen die häusliche Arbeitsteilung zunehmend zwischen den Eltern aufgeteilt wird. Aus diesem Grund müssen berufstätige Väter kreative Wege finden, um neue Verantwortlichkeiten zu Hause, am Arbeitsplatz und in ihrer Gemeinschaft zu bewältigen.
Vorausdenkende Unternehmen sind sich dieser Tatsache bewusst. Sie verstehen, dass die Rekrutierung von Top-Talenten und die Bindung ihrer bestehenden Mitarbeiter bedeutet, dass es im Geschäft nicht mehr nur ums Geschäft gehen kann. Diese Organisationen betrachten ihre Mitarbeiter ganzheitlich und erkennen, dass das Klischee der „Work-Life-Balance“ eine fehlgeleitete Metapher ist, da es Kompromisse zwischen beiden voraussetzt. Diese Unternehmen verstehen, dass das neue Ideal Integration oder Harmonie zwischen den verschiedenen Teilen des Lebens im Laufe des Lebens ist.
Vaters 50 beste Unternehmen für neue Väter stellt die Unternehmen in den Mittelpunkt, die sich heute an die sich ändernden Anforderungen ihrer männlichen und weiblichen Mitarbeiter anpassen. Als Land haben wir viel zu tun, um die Gesellschaft für die moderne Familie umzugestalten. Mit ihren Richtlinien, Programmen und Praktiken sind diese Unternehmen führend.
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50 Beste: Zuhause
