Der Hotelriese Hilton, zu dem mittlerweile 18 verschiedene Marken wie Embassy Suites und DoubleTree gehören, bietet seinen berufstätigen Vätern eine große Auswahl an Vergünstigungen, die ihnen helfen, ihre neue Familie zu gründen und zu pflegen, unabhängig davon, ob sie vor Ort, in einem Unternehmensbüro oder von zu Hause aus arbeiten.
Das Unternehmen bietet einen Concierge auf Abruf, der als Rettungsleine für alle neuen, werdenden oder planenden Eltern dient. Nachdem das Kind gekommen ist, informiert die Hotline alle Väter, die von zu Hause aus arbeiten, über neue Vergünstigungen, Vorteile und andere Unternehmensprogramme, die ihnen sonst möglicherweise nicht mitgeteilt würden.
Schon vor Ausbruch der Pandemie bot Hilton den Mitarbeitern die Möglichkeit, die Stunden nach Bedarf zu planen, anzupassen und zu tauschen, auch kurzfristig.
Vor kurzem hat Hilton durch eine Partnerschaft mit der Stanford University und Thrive Global ein einzigartiges Programm ins Leben gerufen, das neuen Eltern Online-Bildungsressourcen zur Verfügung stellt. Vielleicht noch wichtiger ist, dass das Programm ihren Managern auch beibringt, wie sie Mitarbeiter besser unterstützen können, wenn sie ihre neue Work-Life-Balance mit Kindern auf dem Bild finden.
Schließlich bietet Hilton seinen Mitarbeitern Zugang zu Backup-Kinderbetreuung, Seniorenbetreuung und virtueller medizinischer Versorgung, damit frischgebackene Väter die Möglichkeit haben besser auf ihre Familien aufpassen, ohne durch zusätzliche logistische Reifen springen und Betreuer auf ihrer Seite finden zu müssen besitzen.