MindPoint Group, ein renommiertes Beratungsunternehmen für Cybersicherheit mit einem kleinen, aber wachsenden Team, hat nur 151 Mitarbeiter – eine Tatsache, die es dem Unternehmen ermöglicht, seinen Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität und individuelle Betreuung anzubieten Belegschaft.
Das Unternehmen sticht auf dieser Liste wirklich hervor, weil es einen menschenzentrierten Ansatz in der Unternehmenskultur und in erster Linie die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Das entspricht dem Umgang der MindPoint Group mit ihren berufstätigen Eltern. Das Unternehmen rühmt sich, dass 100 Prozent der frischgebackenen Mütter auf seiner Gehaltsliste die Elternzeit und andere Vergünstigungen, die ihnen angeboten werden, in Anspruch nehmen, darunter vorgeburtliche und nachgeburtliche Coaches, zusätzliche Urlaubszeiten und andere Vorteile – ein Sinnbild für eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter tatsächlich wohl fühlen und genug unterstützt werden, um bei Bedarf zurückzutreten zu.
Ein Teil der Arbeit, eine so entgegenkommende Unternehmenskultur aufzubauen, besteht darin, zu fragen und tatsächlich zuzuhören, was Mitarbeiter und insbesondere berufstätige Eltern brauchen. Aus diesem Grund hat die MindPoint Group spezielle Unternehmensgruppen eingerichtet, die es Eltern ermöglichen, Ressourcen und Tipps miteinander auszutauschen und ihre Bedürfnisse dem Unternehmen insgesamt besser mitzuteilen.