Seit April 2015 haben Eltern im Vereinigten Königreich die Möglichkeit, die 50 Wochen Elternurlaub, die sie für adoptierte oder leibliche Kinder erhalten – von denen bis zu 37 bezahlt werden – aufzuteilen. Dies kommt zusätzlich zu den 2 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaubs, die britische Väter bereits bekommen, was im Vergleich zu Amerika geradezu großzügig klingt nicht vorhandene Urlaubsregelung. Warum also nur einer von 100 Väter nehmen sich im ersten Jahr frei? Ganz einfach, es stellte sich heraus, dass der Urlaub nicht allein ihnen zusteht.
In einem Hören mit dem Frauen- und Aktienausschuss des Parlaments diese Woche argumentierten Experten, dass das Problem mit der aktuellen Politik darin besteht, dass sie technisch gibt diese Wochen berufstätigen Müttern. Die dann wiederum die Möglichkeit haben, mit ihrem Ehemann zu teilen, wenn sie wollen. Als Ergebnis schätzt der Gewerkschaftskongress, dass nur 2 in 5 Väter haben Anspruch auf Urlaub, vor allem weil ihre Partner bereits Urlaub haben. „Das vermittelt eine wirklich unglückliche Botschaft – die eine Grundlage für die Ungleichheit der Geschlechter in unserer Gesellschaft darstellt – dass Fürsorge eine Frauenrolle ist“, sagte Duncan Fisher, Mitbegründer der Stiftung
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Und selbst wenn Mütter Anspruch auf geteilten Urlaub haben, müssen Männer ihren Arbeitgeber bitten, diesen in Anspruch zu nehmen. „Obwohl meinem Wunsch nach flexiblem Arbeiten entsprochen wurde, habe ich oft das Gefühl, dass mich das Management überholen will“, sagt ein Marketingleiter eines Maschinenbauunternehmens. Er fügte hinzu: "Schnippische Bemerkungen darüber, dass ich Teilzeitbeschäftigte bin, sind an der Tagesordnung." Für Väter, die Anspruch haben und den ihnen zustehenden Urlaub nehmen möchten, müssen sie sich noch damit auseinandersetzen das Stigma von Kollegen, die fragen: "Hat Ihre Frau Ihnen das gegeben?" Es ist die gleiche Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz, mit der sich Frauen seit Jahrzehnten auseinandersetzen, es sieht einfach so aus unterschiedlich.
Die britische Regierung schätzt das derzeit nur 2 bis 8 Prozent von 285.000 berechtigten berufstätigen Vätern werden das aktuelle System nutzen. Aber wenn es im bezahlten Urlaub nicht funktioniert, Niederländisch zu gehen, dann gehen Schwedisch oder Norwegisch Macht. Wenn man in Großbritannien Vätern eine eigene bezahlte Urlaubsregelung gibt, kann dies für Männer angenehmer sein. Schließlich müssen Paare nicht alles teilen.
[H/T] Der Wächter
