Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
CA-Technologien
Rang: 15
2017 Rang: 14
Anzahl der Angestellten: 5,675
CA Technologies mit Sitz in Manhattan entwickelt Business-to-Business-Software für namhafte Kunden (z. B. Fortune 500) und Regierungsorganisationen. Die Mehrheit der amerikanischen Mitarbeiter des Unternehmens – CA unterhält allein 40 Niederlassungen in den USA – arbeitet als Vollzeit-Softwareingenieure. Diese Arbeitnehmer profitieren nun von den im Silicon Valley und Startups üblichen Vergünstigungen, darunter 12 Wochen bezahlter Elternurlaub. CA Technologies hat dieses Angebot Anfang 2017 erweitert und die angebotene Zeit von sechs Wochen auf 12 Wochen verdoppelt.
Neben einer Reihe anderer Vorteile für frischgebackene Eltern, darunter Adoptionsbeihilfen und ein Wiedereingliederungsprogramm, bietet CA Technologies neun Tage Krankenstand, die Es steht den Mitarbeitern frei, ihren Ehepartner oder Lebenspartner, Kinder, Eltern, Enkel, Großeltern oder Geschwister zu betreuen, sowie für die des Ehepartners Verwandten.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu den Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
