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Ich schreibe dies als offenen Brief an den Rat von DC, um meine starke Unterstützung für die Gesetz über den universellen bezahlten Urlaub. Als Arbeitsanwalt, Kleinunternehmer, der unter das Gesetz fällt, und Vater von vier Kindern, habe ich eine einzigartige Perspektive auf das Gesetz und seine Auswirkungen.
Als Anwalt für Arbeitsrecht
ich fokussiere meine Praxis zur Vertretung von Familien mit Problemen am Arbeitsplatz aufgrund von Pflegebedürftigkeit. Jede Woche sehe ich in meinem Büro Leute, die von einem bezahlten Urlaub sehr profitieren würden.
Lassen Sie mich nur ein paar Geschichten mit Ihnen teilen.
Einmal traf ich einen Vater, der in meinem Büro offen weinte, weil die Anforderungen sowohl einer neuen Familie als auch eines Arbeit ohne bezahlten Urlaub verursachte ihm viel Stress und beeinträchtigte letztendlich seine Leistung bei Arbeit. Sein Manager, der mit vierteljährlichen Verdienstzielen konfrontiert war, sah keinen Vorteil darin, in einen Mitarbeiter mit kleinen Kindern zu investieren, wenn er leicht jemanden einstellen konnte, ohne dass er zu Hause abgelenkt wurde, um die Arbeit zu erledigen.
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In einem anderen Fall vertrat ich eine Berufsfrau, die aus ihrem Arbeitsplatz gedrängt wurde, damals eine langjährige Mitarbeiterin Stellvertreterin, als die CEO erfuhr, dass sie ein zweites Kind bekommen würde und Mutterschaftsurlaub brauchte, zumindest einige davon bezahlt.
Ich weiß, dass Sie bei Ihren Anhörungen ähnliche Geschichten aus erster Hand gehört haben. Diese kommen von Leuten, die in der Lage sind, sich zu äußern. Die vielen Geschichten, die ich jeden Monat in meinem Büro höre, deuten darauf hin, dass es noch unzählige weitere Mütter, Väter und andere Bezugspersonen gibt, die verzweifelt leiden, meist schweigend.
Leider leiden die Manager, die diese Handlungen durchführen, oft selbst unter dem Mangel an einheitlichen bezahlten Urlaubsoptionen. Sicherlich gibt es einige egoistische Schurkenmanager, die sich nicht um die Bedürfnisse frischer Mütter, Väter oder Kranker kümmern. Aber ich weiß aus meiner Anwaltspraxis, dass es viele Manager gibt, die ihre Entscheidungen treffen, weil sie stehen dem Druck gegenüber, „Budgetziele zu erreichen“, während sie mit Unternehmen konkurrieren, die Mitarbeiter rund um die Uhr. Diese Manager haben das Gefühl, dass sie es sich nicht leisten können, einen Mitarbeiter mit Schlafmangel im Büro zu haben – einen, der da ist, weil er es sich nicht leisten kann, unbezahlte Zeit von der Arbeit wegzunehmen.
Als Kleinunternehmer
Ich bin ein Kleinunternehmer, der von der Rechnung abgedeckt wäre, weil ich einen Anwalt beschäftige, der im Bezirk lebt.
Wie alle privaten Unternehmen muss auch unsere Kanzlei das Endergebnis im Auge behalten. Aber auch aus der Perspektive der Grünen Augen ist das Universal Paid Leave Act ein Gewinn für uns. Während die Rechnung meiner Firma Kosten verursachen würde, wäre sie tatsächlich ein Nettonutzen.
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Wir gewähren unseren Mitarbeitern bereits bezahlten Urlaub zur Erfüllung von Familienpflichten. Das Gesetz würde es uns ermöglichen, unseren Bezirksmitarbeitern noch mehr Urlaub zu gewähren. Als Geschäftsinhaber hätte ich viel lieber einen ausgeruhten Anwalt als einen, der mit dem doppelten Hammer des Schlafentzugs konfrontiert ist und sich über die Möglichkeiten der Kinderbetreuung für ein neues Baby Gedanken macht. Da das Gesetz über den allgemeinen bezahlten Urlaub einen einheitlichen bezahlten Urlaub sicherstellt, würde es dem Unternehmen einen Anreiz bieten, mehr Mitarbeiter im Bezirk einzustellen.
Darüber hinaus glaube ich, dass die Rechnung für unsere Unternehmen und andere die Produktivität tatsächlich steigern würde weil es die Pflichten des Arbeitgebers klären und dadurch Streitigkeiten über die familiäre Betreuung verringern würde Verpflichtungen. (Ich spreche in diesem Brief in erster Linie über die Bedürfnisse frischer Eltern, aber viele Familien haben erhebliche Anforderungen an die Pflege alternder Eltern oder eines kranken oder behinderten Familienmitglieds. Tatsächlich brauchen viele Familien aus mehr als einem Grund flexiblen, bezahlten Urlaub – denken Sie an die „Sandwich-Generation“.
Einige der Probleme, die ich in meinem Büro sehe, treten auf, weil Manager bei der Bereitstellung von Urlaub dem Wilden Westen gegenüberstehen, versuchen, einen Flickenteppich von Unternehmensrichtlinien (dies kann oft je nach Bundesstaat variieren) und Gesetzen auszuhandeln, um festzulegen, wie und wann die Bereitstellung erfolgen soll verlassen. Ein einheitlicherer Ansatz, der einen angemessenen Urlaub vorsieht, würde dazu beitragen, einen Teil der Belastung zu verringern, mit der viele Unternehmen derzeit konfrontiert sind. Für mein Unternehmen, und ich vermute für andere, würde dies die Kosten des Universal Paid Leave Act mehr als ausgleichen.
Als Vater von 4
Ich bin Vater von 4 Kindern, 2 Jungen und 2 Mädchen im Alter von 3-10 Jahren.
Ich hatte neugeborene Kinder, als ich als Associate in einer Privatpraxis, als stellvertretender US-Staatsanwalt und als Geschäftsinhaber tätig war. Meine Frau, ebenfalls Anwältin, arbeitet in einer Anwaltskanzlei im Bezirk.
Sowohl die Anwaltskanzlei, in der ich arbeitete, als auch die US-Staatsanwaltschaft unterstützten meine Notwendigkeit, Urlaub zu nehmen, gewährten jedoch keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub. Sie erlaubten mir jedoch, andere Formen des Urlaubs zu nutzen, so dass ich nach der Geburt Zeit mit jedem meiner Kinder verbringen konnte. Meine Frau genoss ähnliche Flexibilität.
Flickr (Marten Vennelin)
Meine Frau und ich hatten das Glück, dass wir in diesen frühen Tagen (und sogar nach Arztbesuchen und anderen Notfällen) Zeit mit unseren Kindern außerhalb der Arbeit verbringen konnten.
Ich weiß auch aus erster Hand, wie schwer es in diesen frühen Tagen der schlaflosen Nächte und des Stresses (und natürlich der Freude) ist, sich an die Bedürfnisse und Anforderungen eines neuen Babys zu gewöhnen. Weder die Familie noch der Arbeitsplatz profitieren, wenn ein Elternteil dem finanziellen und beruflichen Druck ausgesetzt ist, dies ohne klar definierten bezahlten Urlaub durchzuziehen.
Tom Spiggle ist Autor von "Du bist schwanger? Sie sind gefeuert: Schutz von Müttern, Vätern und anderen Betreuern am Arbeitsplatz.“ Er ist Gründer von die Spiggle-Kanzlei mit Sitz in Arlington, Virginia. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie duschwangerdurefired.com.
