VäterlichDas jährliche Ranking „Best Places To Work for New Dads“ verfolgt den Fortschritt der 50 Unternehmen, die am meisten dazu beitragen, amerikanische Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Jedes Unternehmen auf unserer Liste bietet außergewöhnliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Zugang zu Kinderbetreuungsbeihilfen oder -programmen und flexible Zeitrichtlinien. Obwohl sich die Liste jedes Jahr ändert, ist der allgemeine Trend bei Unternehmen, die sich aktiv mit der Nachfrage von Vätern auseinandersetzen, positiv. Die durchschnittliche Zahl der bezahlten Wochen, die frischgebackenen Vätern von Unternehmen auf der Liste gewährt wird, ist innerhalb von nur zwei Jahren von vier auf elf gestiegen, was einem Anstieg von 275 Prozent entspricht.
Natürlich tauchen viele Unternehmen bereits zum dritten Mal auf dieser Liste auf. Unternehmen, die sich der Unterstützung von Eltern verschrieben haben, neigen dazu, sich weiterhin für die Unterstützung der Eltern einzusetzen. Das sind gute Nachrichten für die Mitarbeiter von…
Mark Zuckerberg legt weiterhin großen Wert auf Elternzeit in seinem 350-Milliarden-Dollar-Unternehmen. Für den 32-jährigen Gründer und Kultur-Rorschach-Test ist es ein persönliches Thema geworden: Zuck nahm sich zwei Monate frei, um Zeit mit seiner mittlerweile einjährigen Tochter zu verbringen. Diese Entscheidung reduzierte wahrscheinlich das Stigma rund um die Inanspruchnahme von Elternurlaub innerhalb von Facebook und veränderte möglicherweise sogar die Einstellungen außerhalb des Unternehmenscampus in Menlo Park. In einer Schicht wenden sich Facebook-Manager nun an werdende Eltern, um zu fragen, „wann“ sie ihren 17-wöchigen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen werden. Die Zeiten des „wenn“ sind vorbei.
- Hauptsitz: Menlo Park, Kalifornien
- Mitarbeiterzahl: 17.048
- Bezahlter Elternurlaub: 17 Wochen
- Branche: Technik
- 2016 Rang: 3
Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken:
- Facebook-Mitarbeitern wird ein neues Kindergeld für Geburts- und Adoptivkinder angeboten, um Windellawinen (und alles andere) abzudecken. Und zusätzlich zu den standardmäßigen 21 Tagen PTO und unbegrenzten Krankheitstagen zusätzlich drei Tage pro Kalenderjahr zur Betreuung kranker Angehöriger mit kurzfristiger Erkrankung (z.B. eines Kindes mit Grippe).
- Den Mitarbeitern werden Fruchtbarkeits- und Familienplanungsleistungen im Wert von 20.000 USD angeboten, mit denen alles von der Spermiengewinnung über das Einfrieren von Eizellen bis hin zu Gebühren der Leihmutterschaftsagentur abgedeckt werden kann.
- Natürlich gibt es eine Social-Media-Anbindung. Dads@Facebook ist der Online-Treffpunkt des Unternehmens, in dem Jungs mit Kindern um Unterstützung und Rat von Mitvätern bitten können.
2017 Rang: 5
Weitere Kontextinformationen und weitere Informationen zu den Unternehmen, die Väter unterstützen, finden Sie unter das komplette Ranking der 50 besten Arbeitgeber für neue Väter, eine Aufschlüsselung der diesjährigen Statistiken, eine Erklärung oder Väterlich's Methodik, das Geschichte von Patagonias neuem revolutionärem Kinderbetreuungsprogramm, und unser tiefer Einblick in den Stand der modernen amerikanischen Vaterschaftsurlaubserfahrung.
