Ab dem 1. Januar 2017 bietet die US-Sparte von IKEA eine erweiterte bezahlte Urlaubsregelung an, die Lust macht, das schwedische Wort für großartig zu kennen. Es ist ein Grymt-BH, und obwohl das ein bisschen zu nah an einem Sport-BH ist, erhalten die Stunden- und Angestellten des Unternehmens jetzt bis zu 4 Monate bezahlten Elternurlaub. Also die Gymnastik-BHs anziehen, denn das ist mächtig feine Handwerkskunst.
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Die neue Richtlinie, die für Mütter und Väter sowie Adoptiv- und Pflegeeltern gilt, ist ein großer Sprung von ihren bisherige Police – 5 Tage bezahlter Urlaub für frischgebackene Eltern (besser als nichts), plus bis zu 8 Wochen bezahlte Erwerbsunfähigkeit für neue Mütter. Mitarbeiter, die ein Jahr oder länger bei IKEA gearbeitet haben, erhalten für die ersten 6 Wochen ihres Urlaubs das volle Grundgehalt, zusätzlich zu 6 Wochen die Hälfte des Grundgehalts. Für diejenigen, die seit 3 Jahren oder länger mit dem Möbelhändler arbeiten, können sie 8 Wochen Volllohn und 8 Wochen Halblohn einstreichen. Alles, was sie tun müssen, ist, einen Menschen zu machen.
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Laut IKEA kehren sie gerade zu ihren schwedischen Wurzeln zurück, und davon profitieren laut Angaben rund 13.000 Mitarbeiter. Zugehörige Presse. Aber es scheint auch ein Versuch zu sein, mehr Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten – falls Sie sich beruflich verändern möchten, um mehr Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen. Sie brauchten keine weitere Ausrede, um jeden Tag winzige Fleischbällchen zum Mittagessen zu essen, aber zumindest ist dies eine gute.
[H/T] Reichtum
