Da immer mehr Menschen die Remote-Arbeitsleben zurück, um ins Büro zurückzukehren, erwägen einige Arbeitgeber, ungeimpften Mitarbeitern eine Gesundheitsstrafe von bis zu 50 US-Dollar pro Monat aufzuerlegen.
Bisher haben Unternehmen meist versucht, positive Anreize zu setzen, um Arbeitnehmer zu ermutigen um sich impfen zu lassen, einschließlich Freistellung von der Arbeit, Geschenkkarten und in bestimmten Fällen sogar bares Geld Fälle. Aber da die Impfrate in den Vereinigten Staaten ein Plateau erreicht hat, während die Fälle aufgrund der Delta-Variante von stetig gestiegen sind COVID, erwägen Arbeitgeber, die sogenannte „Peitsche“ anstelle der „Karotte“ zu verwenden.
Dieser „Stick“ wäre ein monatlicher Sonderzuschlag, um Mitarbeiter, die sich weiterhin nicht impfen lassen wollen, finanziell zu motivieren.
Wade Symons, Gruppenleiter für regulatorische Ressourcen bei Mercer, erzählt Forbes dass die Personalberatung „in den letzten Wochen Anfragen von mindestens 20 Arbeitgebern erhalten hat, die in Erwägung ziehen, einen Krankenversicherungszuschlag für Ungeimpfte hinzuzufügen, um die Impfquoten in ihren Belegschaft."
Laut Mercer, würde dieser monatliche Krankenversicherungszuschlag von 20-50 US-Dollar den Gebühren ähneln, die einige Unternehmen für Mitarbeiter erheben, die Rauch. Tabakzuschläge sind legal, müssen jedoch den Regeln des Bundesgesundheitsprogramms, HIPAA und der ADA entsprechen. Das gleiche würde wahrscheinlich für COVID-Impfstoffzuschläge gelten.
Dies ist zwar teilweise durch die allgemeine Hoffnung motiviert, dass sich möglichst viele Menschen impfen lassen, aber es gibt auch eine finanzielle Motivation für Unternehmen, weil ein ungeimpfter Mitarbeiter mit viel höherer Wahrscheinlichkeit an COVID-19 erkrankt, Das könnte, wiederum zu Krankenhausaufenthalten, die von der betrieblichen Versicherung übernommen werden können, sowie zu krankheitsbedingt steigenden Versicherungsprämien.
Die eigentliche Frage ist, ob diese Art von Zuschlag tatsächlich ausreicht, um Skeptiker dazu zu bewegen, sich endlich impfen zu lassen. Es ist möglich, dass viele ungeimpfte Arbeitnehmer bereit sind, den Zuschlag zu zahlen, anstatt ihn zu erhalten geimpft, aber vielleicht würde sich diese Form der finanziellen Motivation für einige als effektiv genug erweisen, um erfüllen.
gemäß CDC, 61 Prozent der Amerikaner über 18 Jahre sind vollständig geimpft, während 71 Prozent mindestens eine Dosis erhalten haben. Impfstoffe haben sich als der effektivste Weg erwiesen, um die Ausbreitung von COVID zu verhindern, da die meisten Krankenhausaufenthalte aufgrund von COVID waren für ungeimpfte Menschen. In dieser Zahl sind leider auch Kinder enthalten, die derzeit nicht geimpft werden können.
