Am 27. Juli Rep. Mark Takano aus Kalifornien führte ein Gesetz ein, das die Standardarbeitswoche von 40 auf 32 reduzieren würde Std. Das bedeutet, dass nicht freigestellte Arbeitnehmer nach 32 und nicht nach 40 Stunden Überstunden erhalten würden. Wenn es verabschiedet würde, würde es eine massive Veränderung im Verhältnis zwischen Arbeit und Kapital in den Vereinigten Staaten bedeuten, von der die Beweise zeigen, dass sie allen zugute kommen könnten.
Arbeitnehmer auf der ganzen Welt, insbesondere in Amerika, arbeiten länger als je zuvor, ohne die Produktivität zu steigern. Die Vier-Tage-Woche wird als Möglichkeit angepriesen den langjährigen Zusammenhang zwischen Produktivität und Arbeitszeit wiederherstellen, um den arbeitenden Menschen mehr Zeit für ihr Leben zu geben (und den Eltern mehr Zeit, sich um ihre Kinder zu kümmern), ohne die Leistung zu reduzieren, die sie auf der Uhr leisten.
In einer Pressemitteilung, schrieb Takano, dass „eine kürzere Arbeitswoche sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern gleichermaßen zugute kommen würde“, und zitierte die positiven Ergebnisse, die in verschiedenen Experimenten mit und Studien des Konzepts erzielt wurden.
Zuletzt führte Island eine kürzere Arbeitswoche ein und stellte fest, dass dies ein durchschlagender Erfolg für seine Arbeiter war. Arbeitnehmer mit einer 32-Stunden-Woche glücklicher, gesünder, produktiver oder genauso produktiv, motivierter und weniger gestresst waren. Seit der Veröffentlichung haben 90 Prozent der arbeitenden Isländer ihre Arbeitszeiten mit großem Erfolg reduziert.
Das isländische Experiment legt nahe, dass Die Vorteile der 32-Stunden-Woche sind branchenübergreifend und werden von Arbeitnehmern, ihren Kindern und Familien insgesamt wahrgenommen. Deshalb hat es Vermerke gesammelt von der britischen Labour Party, das Land Spanien, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japan, und andere große Unternehmen. Einfach ausgedrückt: Es gibt einen wachsenden Konsens über die Landesgrenzen hinweg und innerhalb des öffentlichen und privaten Sektors, dass weniger arbeiten ist gut für die eltern, Arbeitnehmer und Unternehmen.
Takano zitierte diese Beweise und wies darauf hin, dass an Orten, die die 32-Stunden-Woche nutzten, „die Produktivität gestiegen ist und die Arbeiter berichtet haben“. bessere Work-Life-Balance, weniger Krankheitstage, höhere Arbeitsmoral und geringere Kinderbetreuungskosten, weil sie mehr Zeit für Familie und Kinder hatten.“ Er hat auch gezeichnet Aufmerksamkeit auf reduzierte Gesundheitsprämien, niedrigere Betriebskosten für Arbeitgeber und geringere Umweltauswirkungen als andere Vorteile kürzerer Arbeitswochen.
Neben diesen praktischen Vorteilen spricht aus Fairnessgründen auch die 32-Stunden-Woche.
„Die Leute arbeiten länger, während ihr Gehalt stagniert. Wir können dies nicht weiterhin als unsere Realität akzeptieren“, sagte Takano. Er stellte auch fest, dass die Pandemie, die Millionen von amerikanischen Arbeitslosen oder Unterbeschäftigten hinterließ, ihm gezeigt habe, dass eine kürzere Arbeitswoche erforderlich ist, um „mehr Menschen zu besseren Löhnen am Arbeitsmarkt teilhaben lassen.“
Die Aussichten für das Gesetz sind nicht gerade sonnig – es ist eine dramatische Veränderung, die Hunderte von Menschen betreffen würde Millionen von Menschen und muss es durch den US-Senat schaffen, ein notorisch langsames Handeln die Legislative. Aber angesichts des Überwiegens von Beweisen aus Ländern auf der ganzen Welt – und der aufkommenden Experimente mit einer kürzeren Arbeitswoche hier in den USA – wird es immer mehr und Es ist wahrscheinlicher, dass die Vier-Tage-Woche die Zukunft der Arbeit ist, unabhängig davon, ob es sich um Takano oder einen zukünftigen Gesetzgeber handelt, der diesen Gesetzentwurf einführt, der es endlich zu einem macht Wirklichkeit.
