Heute Morgen hielt das House Ways & Means Committee eine Anhörung zum bezahlten Familienurlaub ab.
Sie hörten von einer Reihe von Fürsprechern – darunter Kemi Role, der Direktor von Work Equity beim National Arbeitsrechtsprojekt und Vicki Shabo, Senior Fellow für Politik und Strategie für bezahlten Urlaub bei New Amerika. Die Anhörung markiert einen Meilenstein im Kampf um bezahlte Elternzeit — und deren Ernsthaftigkeit die Regierung daran interessiert, dies parteiübergreifend zu verfolgen.
Derzeit sind in den Vereinigten Staaten etwa 60 Prozent der Arbeitnehmer nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) ein 12-wöchiges unbezahltes Urlaubsprogramm, das es Arbeitnehmern ermöglicht, aus familiären oder medizinischen Gründen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu nehmen. Viele Befürworter argumentieren jedoch, dass dies nicht ausreicht.
Zum einen werden 40 Prozent der Arbeiter ausgelassen. Noch wichtiger ist vielleicht, dass 40 Prozent der amerikanischen Arbeiter, die von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben oder sich keinen Lohn leisten können, keinen unbezahlten Urlaub haben
Darüber hinaus haben die Folgen des fehlenden Urlaubs – weil Eltern oft gezwungen sind, ihre Erwerbstätigkeit komplett zu verlassen, um sich um ihre Kinder zu kümmern – massive Auswirkungen auf die Wirtschaft. In der Anhörung, Shabo erwähnt dass die Wirtschaft um 500 Milliarden US-Dollar gestärkt würde, wenn Eltern bezahlter Familienurlaub angeboten würde.
Einige Staaten sind eingetreten, um die Lücke zu schließen. Virginia, Indiana, Tennessee, Kalifornien, Washington, D.C. und einige andere Bundesstaaten haben ihren Staatsangestellten bezahlten Urlaub, und die Stadtverwaltungen haben auf lokaler Ebene dasselbe getan. Aber ein bezahltes Urlaubsprogramm des Bundes, wie das Gesetz über den Familien- und Krankenversicherungsurlaub (FAMILIEN) erstmals 2013 eingeführt und anschließend und 2019 von der New Yorker Senatorin Kirsten Gillibrand wieder eingeführt, würde weit mehr dazu beitragen, Familien im ganzen Land mit allen sozioökonomischen Hintergründen zu helfen. Die Rechnung würde bis zu 12 Wochen vorsehen Teilzahlung (bis zu 4.000 US-Dollar pro Monat) für Arbeitnehmer, um sich wegen der Geburt oder Adoption ihres Kindes oder aus medizinischen Gründen freizustellen. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf den Plan, da er über einen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilten Lohnabrechnungsbeitrag gezahlt wird. Es würde einen Vorteil demokratisieren, der zu oft nur denjenigen zur Verfügung steht, die der Mittelschicht oder gehobene Mittelschicht, unselbständige Arbeit – und sie hätte vor allem für die Familie große Vorteile auf Väter.
Die Forschungsergebnisse zu den Vorteilen des Familienurlaubs sind beträchtlich – und werden täglich größer. Nimm einfach eine aktuelle Studie der Cambridge University Press, die bestätigt, dass Väter nach der Geburt ihres Kinder haben mit größerer Wahrscheinlichkeit glücklichere, befriedigendere und gerechtere Beziehungen zu ihren Partnern und spätere Scheidung weniger wahrscheinlich. Die Studie war ein Längsschnitt von mehr als 6.000 amerikanischen Familien, die 2001 ihre Kinder bekamen und beschränkt auf Familien mit zwei Elternteilen, in denen Väter zum Zeitpunkt der Geburt ihres Kindes erwerbstätig waren und dies geblieben sind nach. Die Forscher – Daniel L. Carson, Christopher Knoester und Richard J. Petts – nutzte die vorhandenen Längsschnittdaten der Early Childhood Longitudinal Study, Birth Cohort, einer von der Regierung geführten Studie der Nationales Zentrum für Bildungsstatistik, das sich bei Familien, die Urlaub nehmen, befragt hat, als ihr Kind neun Monate, vier Jahre und fünf oder sechs Jahre alt war Jahre alt.
Was sie fanden, war erstaunlich. Ein Vaterschaftsurlaub von beliebiger Länge – eine Woche, zwei Wochen oder länger – verringerte die Wahrscheinlichkeit dessen, was die Forscher bezeichnen 25 Prozent als „Gewerkschaftsauflösung“ (Scheidung) im Vergleich zu Vätern, die dies nicht tun verlassen. Schon eine Woche Urlaub reduziert das Scheidungsrisiko um fast 30 Prozent; Wenn Sie zwei Wochen brauchen, erhöht sich das auf 25 Prozent.
Warum wird Urlaub mit glücklicheren Ehen in Verbindung gebracht? Die Forscher postulieren ein paar, etwas offensichtliche Antworten, nämlich dass Kinderbetreuung ist ein harter Job, und es ist besonders hart, wenn es nur um einen Partner geht, normalerweise die Mutter. Mütter werden gestresst und leiden unter Schlafmangel, wenn sie die Haupteltern sind. Wenn Mütter zur Arbeit zurückkehren, werden es beide Elternteile Schwierigkeiten haben, Arbeit bei der Arbeit und Arbeit zu Hause zu vereinbaren. Diese Belastungen sind mit der Untergrabung ehelicher Beziehungen verbunden. Wenn Väter keinen Zugang zur Elternzeit haben, wird dieser Stress in erster Linie von der Mutter abhängen und verhindert Männer zu engagierten Vätern werden, die ihr Baby souverän und kompetent betreuen können.
Die Forscher weisen auch auf die Tatsache hin, dass Frauen am ehesten mit ihrem Partner Schluss machen – also den Vater fast so, wenn nicht sogar genauso in das frühe Baby involviert haben sich um das Leben ihres Neugeborenen kümmern, kann das Gefühl der Beziehungszufriedenheit steigern, Stress abbauen und beiden Elternteilen das Gefühl geben, dass sie dazu beitragen, Erziehung.
Da die Frage des bezahlten Elternurlaubs im Vordergrund der parteiübergreifenden Politikgestaltung steht, ist es erwähnenswert, dass sogar eine kurze Elternzeit für Väter (nur zwei Wochen) ist mit einem deutlich geringeren Risiko verbunden, scheiden lassen. Vaterschaftsurlaub ist nicht nur wichtig, weil er Vätern hilft, engagierte Väter zu werden – er hilft auch Eltern dabei, herauszufinden, wie sie die Hausarbeit künftig aufteilen wollen. Die Vorteile hallen nach über Jahre. Die Familienstabilität wird erhöht. Väter sind verlobt. Mütter sind weniger gestresst.
Die Vorteile sind einfach zu groß, um sie zu ignorieren. Zusätzlich zu den oben genannten, nehmen Elternzeit ist mit einer besseren Gesundheit von Kind und Eltern, besseren Lebensergebnissen für die ganze Familie, einer längeren Lebenserwartung für Väter und einem späteren Einkommen verbunden. Es ist eine Erleichterung zu sehen, dass endlich eine staatliche Stelle den Aufruf aufgreift, sich damit zu befassen – auch wenn es sieben Jahre her ist, nachdem die transformative, zugängliche Version der Richtlinie ursprünglich vorgeschlagen wurde.
