Als die FDA am 23. August die vollständige Zulassung des Pfizer-BioNTech-Impfstoffs erteilte, öffnete dies den Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Arbeitnehmer zur Impfung anzuordnen. Seitdem haben eine Vielzahl von öffentlichen und privaten Einrichtungen in einer Vielzahl von Branchen Mandate erteilt COVID-19 Impfstoffe für ihre Mitarbeiter, und die Biden-Regierung sagte sogar, dass Arbeitgeber mit einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern Impfstoffe für ihre Mitarbeiter vorschreiben würden.
EIN Impfauftrag stellt Menschen vor die Wahl: sich impfen lassen oder einen neuen Job suchen. Die bisherigen Beweise deuten darauf hin, dass sich die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer für eine Impfung entscheidet, was die Mandate zu einem mitreißenden Erfolg bei der Erhöhung der Impfraten macht innerhalb der Arbeitgeber, was sie wiederum natürlich für das ganze Land erhöht, die Verbreitung von COVID-19-Varianten verlangsamt und dazu beiträgt, ungeimpfte Kinder stark zu halten sicherer.
In New York City
Das Mandat war so erfolgreich, dass der Bürgermeister sagte, er erwäge ähnliche Maßnahmen für andere Gruppen von Stadtarbeitern.
United Airlines hat auch ein Mandat für seine Mitarbeiter eingeführt, eines der strengsten, das von allen Unternehmen in den Vereinigten Staaten erlassen wird. Die Frist war ebenfalls Montag, und die ergebnisse sind beeindruckend. Mehr als 96 Prozent der 67.000 Mitarbeiter wurden geimpft. Etwa 2.000 beantragten Ausnahmen aus religiösen oder medizinischen Gründen – für die sie vorübergehend unbezahlt beurlaubt werden – und nur 593 müssen wegen Nichteinhaltung gekündigt werden.
Wie das New Yorker Bildungsministerium ist auch United bereit, Mitarbeiter, die die Frist nicht eingehalten haben, wieder einzustellen, wenn sie in den kommenden Wochen eine Impfung erhalten. Schließlich geht es darum, so viele Menschen wie möglich impfen zu lassen, und eine Politik besser spät als nie ist vor diesem Hintergrund sinnvoll.
Diese Erfolgsgeschichten weisen auf die Realität hin: Die allermeisten Menschen sind entweder bereits geimpft oder offen für eine Impfung mit kräftigem Schub. Tollwütig Anti-Vaxxer eine unverhältnismäßig hohe Medienaufmerksamkeit zu bekommen, aber die meisten Leute sind nicht so fest dagegen, ein COVID-19-Impfstoff dass sie bereit sind, dafür ihren Job zu verlieren.
Diese Ergebnisse müssen für die Regierung von Biden ermutigend sein, da die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsbehörde (OSHA) sich an die Arbeit macht ein eigenes Mandat das gilt für alle Beschäftigten von Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten, rund 80 Millionen Menschen. In dem inzwischen, hat das Weiße Haus Unternehmen dazu gebracht, Mandate hinter den Kulissen einzuführen und diejenigen, die dies tun, öffentlich zu feiern.
Die Quintessenz ist, dass die Beweise für die Sicherheit und Wirksamkeit der COVID-19-Impfungen überwältigend sind und dass je mehr Menschen geimpft werden, desto besser ist es für alle. Mehr geimpfte Menschen bedeuten kurzfristig eine geringere Belastung der Krankenhausressourcen und langfristig die Beendigung des Gesundheitsnotstands.
Dazu gehören natürlich auch Kinder, eine Gruppe, die sich seit jeher mit COVID anstecken und verbreiten konnte und seit dem Aufkommen von die Delta-Variante, hat eher schwere medizinische Folgen erlitten. Kalifornien hat gerade seine Absicht, den COVID-19-Impfstoff vorzuschreiben für alle öffentlichen und privaten Schulkinder sind bereits Impfungen gegen Polio, Hepatitis B und acht weitere Krankheiten vorgeschrieben.
Wo auch immer sie herkommen – Behörden, Privatunternehmen, Schulbehörden oder anderswo – die Impfaufträge nehmen zu Impfraten, Schutz derer, die sie erhalten, und der schutzbedürftigen Menschen, einschließlich immungeschwächter und minderjähriger Kinder 12, wer kann das nicht.
