Fatherly, die digitale Medienmarke für Väter, hat sich zu einem führenden Verfechter der Ausweitung von Arbeitsplatzrichtlinien entwickelt, um die Erfahrung berufstätiger Eltern zu verbessern.
Nutzen Sie den Erfolg und die Popularität des Jahres Die 50 besten Arbeitgeber für Väter Als Franchise-Unternehmen versucht Fatherly, die Vorteile seines Einflusses und seines Fachwissens auszuweiten, um Arbeitgebern zu helfen, bessere, elternfreundlichere Standards zu erreichen.
In Zusammenarbeit mit Experten für familienfreundliche Arbeitsplatzpolitik bietet Fatherly nun ein Beste Arbeitgeber für die Zertifizierung von Vätern an Organisationen, die strenge Kriterien erfüllen.
Der Zertifizierungsprozess erfordert, dass Unternehmen einen effizienten Fragebogen mit 30 Antworten ausfüllen, der von einer Person in einer Stunde ausgefüllt werden kann (keine Arbeitsplatzbefragung erforderlich). Unser Ziel ist es, uns auf die Elternurlaubspolitik zu konzentrieren + wie Ihre Kultur es den Menschen ermöglicht, von Ihren Richtlinien zu profitieren.
Beispielfrage: Wie lange dauern Väter in Ihrem Unternehmen durchschnittlich in Elternzeit?
Nach einer umfassenden Bewertung erhalten Unternehmen, die die Kriterien von Fatherly erfüllen, das Zertifizierungspaket „Best Places To Work For Dads“, das die Hervorhebung in beinhaltet Vaterlys Ehrenliste, ein benutzerdefiniertes Zeugnis oder Ihre Leistung (und wie Sie im Vergleich zur Konkurrenz abschneiden) und die Möglichkeit, das Zertifizierungssiegel von Fatherlys Best Places to Work for Dads für den externen Gebrauch zu lizenzieren.
Unternehmen, die die Anforderungen nicht erfüllen – oder Unternehmen, die ihre Politik verbessern möchten – erhalten die Möglichkeit, sich von Experten zu ihrer Stärkung beraten zu lassen. Unternehmen, die die Anforderungen nicht erfüllen, können eine kostenlose erneute Zertifizierung beantragen.
In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt sind sinnvolle Leistungen an Arbeitnehmer wichtiger denn je, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten. In einer Zeit, in der alle berufstätigen Eltern mehr Flexibilität als je zuvor verlangen, ist Fatherly hofft, Unternehmen dabei zu helfen, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl für Eltern als auch für Arbeitgeber attraktiv ist wie.
Für weitere Informationen zum Thema klicken Sie hier, um zu lesen Der väterliche Leitfaden zum Eltern- und Vaterschaftsurlaub.
Über Fatherly's Best Places to Work For Dads Franchise:
Zusätzlich zu Tausenden von gemeldeten Artikeln über Elternzeit hat Fatherlys jährliches 50 Best Places To Work for Dads zig Millionen von Eindrücke und Anerkennung in der Washington Post, Time, USA Today, Fast Company, Entrepreneur, Forbes, Fortune und The TODAY Show unter Dutzenden von anderen Steckdosen.
