VäterlichDas jährliche Ranking „Best Places To Work for New Dads“ verfolgt den Fortschritt der 50 Unternehmen, die am meisten dazu beitragen, amerikanische Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Jedes Unternehmen auf unserer Liste bietet außergewöhnliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Zugang zu Kinderbetreuungsbeihilfen oder -programmen und flexible Zeitrichtlinien. Obwohl sich die Liste jedes Jahr ändert, ist der allgemeine Trend bei Unternehmen, die sich aktiv mit der Nachfrage von Vätern auseinandersetzen, positiv. Die durchschnittliche Zahl der bezahlten Wochen, die frischgebackenen Vätern von Unternehmen auf der Liste gewährt wird, ist innerhalb von nur zwei Jahren von vier auf elf gestiegen, was einem Anstieg von 275 Prozent entspricht.
Natürlich tauchen viele Unternehmen bereits zum dritten Mal auf dieser Liste auf. Unternehmen, die sich der Unterstützung von Eltern verschrieben haben, neigen dazu, sich weiterhin für die Unterstützung der Eltern einzusetzen. Das sind gute Nachrichten für die Mitarbeiter von…
American Express
Das multinationale Finanzunternehmen und Anbieter von 3,37 Zoll x 2,125 Zoll Plastikkarten hat letztes Jahr mit der Einführung eines Platin-Elternurlaubsprogramms für Furore gesorgt. Amex erhöhte den Anspruch auf bezahlte Freistellung von sechs Wochen für primäre und zwei Wochen für sekundäre Betreuungspersonen auf fünf Monate für alle frischgebackenen Eltern. Das Unternehmen hat auch eine Richtlinie zur Schaffung flexibler Arbeitszeiten und einen „Caregiver of the Year Award“.
- Hauptsitz: New York, NY
- Anzahl der Mitarbeiter: 21.000 (in den USA)
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub: 20 Wochen
- Branche: Finanzwesen
- 2016 Rang: Neuzugang
Bemerkenswerte vaterfreundliche Richtlinien und Praktiken:
Mitarbeiter, die ihre Familie durch Adoption oder Leihmutterschaft vergrößern, erhalten bis zu 35.000 US-Dollar pro Kind und Veranstaltung mit maximal zwei Veranstaltungen auf Lebenszeit. Diejenigen, die sich einer Reproduktionsbehandlung unterziehen, haben Anspruch auf bis zu 35.000 US-Dollar an medizinischer Hilfe.
Eltern erhalten 20 Tage subventionierte hilfsbedürftige Betreuung pro Jahr. Dies kann zu Hause oder in einer Kindertagesstätte verwendet werden.
- Amex hat an ausgewählten Standorten einen „Sommer-Flex“-Plan, in dem die Mitarbeiter ihre Wochen verkürzen und vier zusätzliche Tage frei nehmen können.
2017 Rang: 3
Weitere Kontextinformationen und weitere Informationen zu den Unternehmen, die Väter unterstützen, finden Sie unter das komplette Ranking der 50 besten Arbeitgeber für neue Väter, eine Aufschlüsselung der diesjährigen Statistiken, eine Erklärung oder Väterlich's Methodik, die Geschichte von Patagonias neues revolutionäres Kinderbetreuungsprogramm, und unser tiefer Einblick in den Stand der modernen amerikanischen Vaterschaftsurlaubserfahrung.
