Fragen Sie jeden neuen Elternteil, der in einem der vielen wohlhabenden Länder auf der ganzen Welt lebt, außer in den Vereinigten Staaten, und er wird Ihnen sagen, wie es geht wichtiger bezahlter Familienurlaub war helfen, in ihre neue Rolle als Eltern zu wechseln. Ob durch die Adoption eines Kindes, die Geburt eines Kindes oder die Unterstützung eines Partners, der gerade geboren hat, bezahlter Familienurlaub ist ein fast überall genossener Vorteil der Menschen auf der ganzen Welt, mit Ausnahme eines der reichsten Länder der Welt. Und es ist eine schreckliche Schande.
Bezahlter Familienurlaub ist mit besseren gesundheitlichen Ergebnissen für Mutter und Kind verbunden. bessere Beziehungen zwischen Eltern und ihren Kindern, mehr Arbeitsplatz und finanzielle Sicherheit. Trotzdem befürwortet eine überwältigende Mehrheit der Amerikaner mehr denn je bezahlten Familienurlaub – was uns zu der Frage auffordert: Warum gibt es noch keine Bundespolitik für bezahlten Familienurlaub?
Bezahlter Elternurlaub wird fast überall unterstützt
Entsprechend Die Unterhaltung, eine Umfrage von YouGov unter 21.000 Personen, die zwischen dem 25. März und dem 1. April 2021 durchgeführt wurde, zeigt, dass 82 % der Amerikaner der Meinung sind, dass Arbeitnehmer in der Lage sein sollten, einen bezahlten Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Und während Staaten versucht haben Um die Lücken zu füllen, ist eine föderale Politik erforderlich.
Dies ist nicht das erste Mal, dass eine groß angelegte Umfrage ähnliche Ergebnisse zugunsten des bezahlten Bundesurlaubs zeigt. Andere Studien haben kontinuierlich gezeigt, dass „mindestens 80 % der Amerikaner bezahlten Mutterschaftsurlaub unterstützen“. Unternehmen haben auch die Regierung aufgefordert, die Richtlinie zu verabschieden. Dieser überwältigende Konsens unter den Bürgern, der auch einen bezahlten Urlaub bei einem Todesfall in der Familie oder der Pflege eines kranken Angehörigen fordert, findet ein Maß an Unterstützung, das dazu beitragen sollte, dass es Wirklichkeit wird.
Wir hatten während der COVID-Krise vorübergehend bezahlten Urlaub
Zusätzlich zu den Wünschen der Bevölkerung für den Urlaub hat die Regierung auch ihre Unterstützung für ähnliche Programme gezeigt. Auch als der ehemalige Präsident Trump das Gesetz unterzeichnete befristete Beurlaubung im COVID-19-Konjunkturpaket. Das Gesetz sieht bezahlten Urlaub für Menschen vor, die sich um ein krankes Familienmitglied kümmern müssen.
Und es ist derzeit einer der Punkte, die in der Plan für amerikanische Familien vorgeschlagen vom derzeitigen Präsidenten Joe Biden. Im Rahmen seines Plans wird, wenn er verabschiedet wird, ein teilweiser Lohnersatz für Dinge wie die Freistellung nach einem neuen Baby, sowohl mütterlich als auch väterlich, vorgeschrieben Urlaub, Pflege eines kranken Angehörigen, Auszeit während der Trauer um einen geliebten Menschen oder Bindungszeit für ein neu adoptiertes Kind bis zu 12 Wochen.
Warum ist es bei all dieser Unterstützung für bezahlten Familienurlaub noch nicht passiert?
Nur weil es noch nicht passiert ist, heißt das nicht, dass es nicht passiert – aber der bezahlte Urlaubsplan, im Rahmen des American Families Plan, sieht sich im Kongress einem ideologischen harten Kampf gegenüber.
Der Plan sieht 225 Mrd. Das ist unglaublich und hätte einen erstaunlich positiven Einfluss auf amerikanische Familien. Es wird wahrscheinlich einige Schwierigkeiten haben, bestanden zu werden.
Entsprechend Die Washington Post, es wird wahrscheinlich schwer zu passieren. „Die Republikaner machen bereits deutlich, dass dieser Biden-Vorschlag für sie ein Nichtstarter ist. Sie mögen den hohen Preis der Rechnung nicht, sie mögen nicht, wie sehr sie die Regierung ausweitet, und sie tun es nicht Steuererhöhungen unterstützen, vor allem nicht solche, die gerade in ihrem Steuergesetz 2017 gekürzt wurden“, heißt es in der Veröffentlichung.
Und hier endet das Warten – im Kongress. Es ist ein massiver Plan, und er wird wahrscheinlich aufgrund der politischen Bürokratie und der amerikanischen Familien und ihrer Bedürfnisse nicht unbedingt an erster Stelle stehen.
