Fatherlys „50 Best Places To Work for New Dads“, das maßgebliche jährliche Ranking der Unternehmen nach Vaterschaft Urlaub und Unterstützung für Väter von Neugeborenen, wurde in Zusammenarbeit mit mehreren Organisationen und Experten geschaffen, einschließlich Eintopf Friedman, Direktor von Whartons Work/Life-Integration-Projekt, Scott Behson, Professor am Silberman College of Business der Fairleigh Dickinson University, und Bezahlter Urlaub für die Vereinigten Staaten, eine gemeinnützige Interessenvertretung. In Absprache mit diesen Partnern Väterlich hat einen umfassenden und ganzheitlichen Blick darauf geworfen, wie große Unternehmen Väter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Personalvertreter aus vielen, vielen Unternehmen halfen auch, indem sie Informationen über sich ändernde Unternehmensrichtlinien lieferten und den Forschern von Fatherly bei der Identifizierung von Branchenführern halfen.
Väterlich's Forscher konzentrierten sich auf sechs spezifische Politikbereiche, die in ihrer Gesamtheit zeigen, inwieweit jedes Unternehmen der Bereitstellung von Hilfe und Ressourcen für junge Väter Priorität einräumt. Die spezifischen Schwerpunkte waren wie folgt.
- Bezahlter Urlaub
- Flexible Zeitrichtlinien und Akzeptanz in der gesamten Belegschaft
- Unternehmensrichtlinien und -angebote zur Kinderbetreuung
- Pflegebedürftige
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme
- Unterstützungsprogramme für Eltern
Das am stärksten gewichtete Kriterium war die Dauer des bezahlten Urlaubs für Väter. Der Zugang zu Kinderbetreuung und flexible Zeitpläne waren von untergeordneter und tertiärer Bedeutung. Von dort aus wurden die Leistungen auf der Grundlage der Wahrscheinlichkeit bewertet, dass das Paket es den Mitarbeitern ermöglichen würde, Arbeit und Elternschaft effektiv und mit Freude zu vereinbaren. Unternehmen mit Richtlinien, die zwischen primären und sekundären Pflegekräften unterscheiden, wurden nach sekundären Angeboten eingestuft.
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