Die Die besten Arbeitgeber für neue Väter identifiziert 59 Unternehmen, die ihre Verpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeitern ernst nehmen, vor allem mit bezahltem Familienurlaub. Diese Unternehmen ziehen das Land in Richtung eines zivilisierten sozialen Sicherheitsnetzes, was großartig ist – wenn Sie für eines von ihnen arbeiten. Aber was ist, wenn Sie einer von denen sind? ca. 53 Millionen Freiberufler oder unabhängige Auftragnehmer in den USA? Sicher, Sie könnten theoretisch für eine gewisse Zeit aufhören zu arbeiten, um Ihr Kind auf der Welt willkommen zu heißen, vorausgesetzt, Ihr Sparkonto kann einen solchen Schlag verkraften. Oh, richtig, fette chance.
Wenn du bist Natalie Foster, Fellow am Institute For The Future und Mitbegründer von Gleichaltrigen, das Arbeitnehmern in der Sharing Economy Vorteile und Schutz bietet (denken Sie an Air BnB-Gastgeber, Etsy-Handwerker und Lyft-Fahrer), denken Sie nicht nur, dass das aktuelle System nicht funktioniert; Sie erkennen, dass es für eine Belegschaft und eine Wirtschaft, die einer radikalen Überarbeitung unterzogen werden, völlig ungeeignet ist. Weil Unternehmen wie Uber nicht einfach alte sklerotische Industrien „stören“ – sie sind die Speerspitze, die
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„Als wir die Farm verließen, um in die Fabriken zu gehen, mussten wir uns entscheiden, wie die Arbeitsnormen aussehen würden, und das haben wir getan. Titanen der Industrie, Arbeiterführer und Politiker kamen zusammen – und es wurde Blut vergossen –, aber wir beschlossen, Die wöchentliche Arbeitszeit betrug 40 Stunden, es gab Wochenenden und die Kinder würden nicht in den Fabriken arbeiten“, sagt Fördern. „Die Traditionsfirmen, die uns durch das Industriezeitalter geführt haben, werden in Zukunft ganz anders aussehen, also obliegt es diesem Land und den Titanen von Branchen- und Gewerkschaftsführer und Politiker fragen nun: Was werden die Arbeitsnormen sein, wenn die Menschen keinen einzigen Arbeitgeber haben, für den sie von 9 bis 5, 5 Tage am Tag arbeiten? Woche?"
Also, während Sie diesen Bericht lesen, machen Sie sich an die Arbeit an 59 Lebensläufen und stellen Sie sich vor, dass Sie alles schaffen können Weg in den Ruhestand mit einem vom Arbeitgeber abgestimmten 401.000, ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihre Kinder nicht so sein werden Glücklich. Wie könnten Vorteile und Schutz für die Junior-Generation aussehen? Foster freut sich, dass Sie gefragt haben.
Es ist tragbar und universell
Letztes Jahr entwarf eine Gruppe von CEOs der Sharing Economy, Gewerkschaftsführern und Arbeitnehmervertretern wie Foster eine Reihe von Prinzipien illustriert „ein neues soziales Sicherheitsnetz für die Belegschaft von heute“. Der Kern ihres Vorschlags befürwortet eine Reihe von Vorteilen und Schutzmaßnahmen, die von verschiedenen bezahlt werden können Arbeitgeber zu unterschiedlichen Zeiten (oder alle gleichzeitig), zieht mit einem Arbeitnehmer von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz und steht unabhängig davon zur Verfügung, ob der Arbeitnehmer angestellt ist oder nicht freiberuflich/vertraglich. „Angesichts der großen Trends in der Wirtschaft, gepaart mit diesem Anstieg der Plattformen [wie Uber oder Air BnB], war es der richtige Zeitpunkt, den Gesellschaftsvertrag zu überdenken“, sagt Foster.
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Staaten und Städte werden Inkubatoren sein
Wenn Sie in San Francisco leben und weniger als 54.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, Gesundes San Francisco bietet Ihnen eine stark subventionierte Krankenversicherung. Wenn Sie ein Freiberufler sind, der in Kalifornien lebt und in den Staat einzahlt Berufsunfähigkeitsversicherung, haben Sie Anspruch auf bezahlten Familienurlaub. 1999 gründete New York City die Schwarzer Autofonds, die eine kleine Steuer auf jede Taxi- oder Livreefahrt erhebt, um einen Arbeiterentschädigungs- und Invalidenfonds für alle Fahrer der Stadt zu unterhalten.
In jedem dieser Programme sieht Foster Kerne von Ideen, die genutzt werden könnten, um einem viel breiteren Kreis von Arbeitern ähnliche Vorteile zu bringen. „Man könnte sich vorstellen, dass das Gesunde San Francisco um Behinderungen oder sogar bezahlte Freizeit erweitert wird“, sagt sie. „Der Black Car Fund ist tragbar, ich kann also von einem Taxi zu Lyft oder Uber fahren und bin trotzdem versichert – Das ist ein Beispiel für eine Pauschalgebühr, die diese Unternehmen in ihr Modell einbauen, weil sie wissen, was sie tun verdanken."
Der freie Markt wird sich dem Kampf anschließen
Vielleicht fragen Sie sich: "Wenn dies ein so großes, dorniges Problem ist, warum versuchen dann diese Eierköpfe im Silicon Valley nicht, es zu lösen?" Laut Foster sind sie es definitiv. Neben Peers nennt sie insbesondere 4 Unternehmen, die Fortschritte gemacht haben:
- Sogar: Eine Finanzdienstleistung für Stundenarbeiter (und eventuell Freiberufler), die Ihrem durchschnittlichen Einkommen entspricht, deckt Sie ab wenn Sie während eines bestimmten Zahlungszeitraums unterschreiten, und erstattet sich selbst, wenn Sie den Durchschnitt später nach unten überschreiten Leitung.
- Schrittgesundheit: Eine Suchplattform, die Nicht-Angestellten hilft, die beste verfügbare Krankenversicherung zu den niedrigsten Kosten zu finden, sowohl innerhalb als auch außerhalb der durch das Affordable Care Act geschaffenen Börsen.
- Sherpashare: Ein Tool für Arbeitnehmer in der Sharing Economy, das ihnen hilft, Ausgaben zu verwalten und Einnahmen zu maximieren, indem es die Kommunikation und Information zwischen Arbeitnehmern auf ähnlichen Plattformen erleichtert.
- Intuition Selbstständig: Der Steuersoftware-Riese (und frisch gekrönt .) 50 bestes Mitglied).
Arbeit spielt immer noch eine Rolle
Während sich Gewerkschaften nur am Rande mit den Freiberuflern der New Economy beschäftigen, Die Freiberufler Union hat versucht, diese Lücke zu schließen. Sie beansprucht landesweit 300.000 Mitglieder, hauptsächlich in Kreativbranchen wie Medien und Kunst, und hauptsächlich im Raum New York City. Die Freelancers Union war eher eine Interessenvertretung als eine traditionelle Gewerkschaft, dennoch bot die Freelancers Union ihren Mitgliedern vor der Gründung eine Krankenversicherung an Das Affordable Care Act hat es cool gemacht und bietet derzeit eines der wenigen 401.000 Rentenprogramme für Nicht-Angestellte Mitarbeiter.
Die Bundesregierung ist nicht vom Haken
Während Foster fest davon überzeugt ist, was innovative Geschäftsleute zu diesem Problem beitragen können, wurde Peers als gemeinnützige Organisation gegründet und schließlich drehte sich teilweise aufgrund dieser Überzeugung – sie sieht nicht die Art von umfassender Veränderung, die letztendlich von Scrappy benötigt wird Start-ups. „Wir wollen keine „High Road“-Arbeitgeber schaffen, die mehr kosten; wir wollen alle boote heben. Das ist es, was die Politik tut – die Regierung legt die Regeln fest und jeder spielt nach ihnen. Es wurden im Laufe der Jahre einige interessante Partnerschaften gegründet, aber es sei denn, es gibt Geldmittel Vorteile und Schutz für unabhängige Auftragnehmer, Veränderungen werden nicht auf systemischer Ebene stattfinden“, sie sagt.
Aber nehmen Sie nicht ihr Wort dafür, nehmen Sie das von Präsident Obama – er forderte in seinem Finale mehr bezahlten Urlaub und übertragbare Rentenleistungen Lage der Nation Rede. Einen Monat später umfasste sein letztes Budget 2 Milliarden US-Dollar für bezahlte Urlaubsinitiativen auf staatlicher Ebene und weitere 100 Millionen US-Dollar zur Finanzierung von Experimenten mit tragbaren Rentenleistungen.
Natürlich wurde dieses Budget noch nicht vom Kongress verabschiedet. Ob dies ein erster Schritt zu echten Vorteilen und Schutz für Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer ist oder nicht, bleibt abzuwarten. In der Zwischenzeit …. Habt ihr schon von all diesen tollen Arbeitgebern für frischgebackene Väter gehört?!
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