Der bevorstehende Showdown zwischen der International Brotherhood of Teamsters und Amazon wird ein Kampf im Schwergewicht. Die viertgrößte Gewerkschaft in den Vereinigten Staaten ist bereit, eine Sonderresolution zu verabschieden, um sich zu organisieren Arbeitskräfte beim zweitgrößten privaten Arbeitgeber des Landes, berüchtigt für zwielichtige Arbeitspraktiken und gewerkschaftsfeindliche Taktiken.
Die Auflösung, deren Existenz war zuerst gemeldet von VizeEr zieht keine Schläge: „Amazon beutet seine Mitarbeiter, Auftragnehmer und Mitarbeiter von Auftragnehmern aus durch: Lohndiebstahl, betrügerische Einstufung, hohe Produktionsquoten, entmenschlichende Arbeitsumgebungen, unsichere Arbeitsplätze und Produktionsstandards, niedrige Löhne, hohe Fluktuation, keine Stimme am Arbeitsplatz, mangelnde Arbeitsplatzsicherheit und ausgelagerte Arbeitsplätze.“
Die Organisation der Stundenarbeiter von Amazon ist den Teamsters natürlich aus Solidaritätsgründen wichtig.
Hier ist, warum es für Arbeitnehmer und berufstätige Eltern wichtig ist
Ein weiteres wichtiges Ziel des „Amazon-Projekts“ ist es jedoch, bestehende Teamster vor der Erosion der Arbeitnehmervorteile zu schützen, die Amazon der Logistikbranche gebracht hat. Dies ist für Eltern in der gesamten Logistikbranche von Bedeutung, unabhängig davon, ob sie in Amazon-Lagern oder anderswo arbeiten. Teamfahrer haben von mehr Wochenend- und Feiertagsschichten, unvorhersehbaren Zeitplänen, höheren Quoten und mehr berichtet Abhängigkeit von Zeitarbeitskräften und Auftragnehmern, die keinen Gewerkschaftsschutz haben, Veränderungen aufgrund des Wettbewerbs mit Amazonas. Der gewerkschaftliche Aufbau wird Arbeitnehmer in der gesamten Branche schützen – von denen ein nicht geringer Teil Familien von ihren Löhnen ernähren – und dazu beitragen, eine bessere, gesündere Wirtschaft zu schaffen.
Während Amazon oft bestrebt ist, seinen Mindestlohn von 15 US-Dollar mit niedrigeren Zahlen bei Walmart und anderen zu vergleichen Big-Box-Händler, der treffendere Vergleich ist mit denen, die ähnliche Jobs in der Logistik und Lieferung machen. Die Vize Story beinhaltet Interviews mit Teamsters, die Gabelstapler bedienen und Lieferungen durchführen und 29 bzw. 39 US-Dollar pro Stunde verdienen. Sie haben auch Renten und Gesundheitsleistungen und bessere Arbeitsbedingungen, alles Bedingungen, die von den Gewerkschaften gewonnen werden.
EIN jüngste New York Times Besonderheit in einem Amazon-Lager in Staten Island entdeckte eine inkompetente Personalabteilung, eine Führung, die war weniger transparent in Bezug auf COVID-19-Infektionen und eine Kultur, die unfaire Forderungen an. stellt Arbeitskräfte.
Die Untersuchung ergab auch, dass die Fluktuationsrate von Amazon viel höher ist als die anderer Unternehmen der Branche. Im Jahr 2019 wurden mehr als 770.000 Stundenarbeiter eingestellt, während die Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens um nur 150.000 wuchs. Das bedeutet, dass das Unternehmen verloren hat (durch Kündigung oder Entlassung) und dann eine Anzahl von Arbeitern ersetzt hat, die fast seinen gesamten 650.000 Mitarbeitern entspricht Belegschaft. Stabile Beschäftigung ist für Arbeitnehmer von größter Bedeutung.
Gewerkschaften helfen Familien, erfolgreich zu sein
Aufgrund der hohen Fluktuationsrate und des Mangels an verfügbaren Daten wissen wir jedoch nicht, wie viele Amazon-Mitarbeiter Eltern sind, die ihren Lohn verwenden, um ihre Familien zu ernähren. rund 1.800 Mütter im Unternehmen machte überregionale Schlagzeilen und forderte eine Ersatzkindertagesstätte für ihre Arbeit.
Was wir wissen ist das Gewerkschaften sind gut für berufstätige Familien, da gewerkschaftliche Organisierung höhere Löhne, geringere geschlechtsspezifische und rassische Lohnunterschiede und ein nicht vom Unternehmen kontrolliertes System zur Registrierung von Beschwerden und Tarifverhandlungen bedeutet.
Amazon gewerkschaftlich organisieren hätte echte Auswirkungen auf die Arbeitnehmer in seinen mehr als 100 Fulfillment-Zentren in 42 Bundesstaaten. Es würde auch einen Geld- und Machtverlust für das Unternehmen bedeuten, das den Teamsters sicherlich auf Schritt und Tritt entgegentreten wird.
Amazon erfolgreich (und vielleicht illegal) schlug Anfang des Jahres eine Gewerkschaftskampagne in einem Lagerhaus in Bessemer, Alabama, nieder, bei der das Standardwahlverfahren des National Labour Relations Board angewendet wurde. Die Teamsters planen nicht, diesen Prozess zu verwenden, sondern entscheiden sich stattdessen für Arbeitsniederlegungen, Petitionen und ähnliche Sammelaktionen, die dies nicht tun erfordern die individuelle Organisation von Lagern und lassen dem Unternehmen nicht so viel Spielraum, um gewerkschaftsfeindliche Propaganda zu verbreiten Mitarbeiter.
„Wir haben uns entschieden, den Weg einer NLRB-Wahl aus den Gründen, die bei den Bessemer-Gewerkschaftswahlen bestätigt wurden, nicht einzuschlagen“, sagte Randy Korgan, der die Bemühungen für die Teamsters leitet Vize. „Gleichzeitig wurde die Botschaft der Bessemer-Arbeiter von Millionen von Arbeitnehmern in ihrer Position gehört, die erkannte: „Oh, ich kann etwas dagegen tun.“ Die Liste ist lang, wie Arbeiter Gerechtigkeit fordern können die Arbeit. Das NLRB ist nicht der einzige Weg.“
Die Führung von Teamsters wird morgen darüber abstimmen, ob sie die Resolution verabschieden und einen langen Kampf beginnen wird, der, wenn er erfolgreich ist, das Leben der Arbeiter im ganzen Land verändern könnte.
