Eine kürzlich von der Boston Consulting Group (BCG) durchgeführte Umfrage ergab, dass Männer unter 40 Frauen am Arbeitsplatz eher unterstützen als auch unterstützen Work-Life-Balance, Arbeitsflexibilität und Vielfalt als ihre älteren Kollegen.
Diese Umfrage zeigt keineswegs das Ende des Sexismus oder einen allgemeinen Mangel an Diversität am durchschnittlichen amerikanischen Arbeitsplatz an. Es zeigt jedoch, dass zum ersten Mal der Großteil einer Generation von Männern bereit ist, diese Probleme anzuerkennen. Noch wichtiger ist, dass die Mehrheit der Männer unter 40 Jahren scheint viel mehr bereit, in die Arbeit zu stecken Verbesserungsvorschläge für ihre Kollegen.
Um die Daten zu erheben, sprach die BCG mit mehr als 17.500 Befragten von Unternehmen in 21 Ländern über die Herausforderungen, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, sowie ihre Gedanken zu 39 korrigierenden Maßnahmen zur Geschlechterdiversität für Unternehmen. Während Männer über 40 „Führungstransparenz“ und „Engagement“ priorisierten, betonten Frauen jeden Alters und Männer unter 40 Jahren ihren Wunsch nach Elternzeit,
Die Umfrage gaben auch an, dass Millennial-Männer sehr offen für die Unterstützung einer flexiblen Zeitplanung sind, indem sie sich weniger auf die Anzahl der Stunden konzentrieren, die eine Person aufbringt, sondern mehr darauf, wie viel Arbeit sie tatsächlich erledigen. Jüngere Männer waren auch empfänglicher für die Einstellung von Kandidaten aus weniger traditionellen Rekrutierungspools und sogar für Schulungen zur Reduzierung von Vorurteilen, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu verbessern.
Warum also sind Millennial-Männer so viel offener für Veränderungen als ältere Männer? Viele glauben, dass diese Einstellung auf die Tatsache zurückzuführen ist, dass 46 Prozent der Millennials von Müttern aufgewachsen sind, die vor ihrem dritten Lebensjahr in den Beruf zurückgekehrt sind, verglichen mit etwa 25 Prozent der Babyboomer. Dies mag die Männer der Millennials mit der Vorstellung von Frauen am Arbeitsplatz wohler gemacht haben, weshalb sie bereit sind, die Arbeit zu investieren, um einen besseren Arbeitsplatz für die Zukunft zu schaffen.
Interessanterweise kam diese ganze Umfrage zustande, weil Mitarbeiterbewertungen der Boston Consulting Group von vor einigen Jahren, als das Unternehmen feststellte, dass Frauen im Durchschnitt 10 Prozent weniger zufrieden mit ihrer Arbeit bei BCG waren als Männer. Es ist BCG zu verdanken, dass das Unternehmen seinen Teil dazu beigetragen hat, nicht nur die Gleichstellung der Geschlechter in seinem Unternehmen zu bekämpfen, sondern auch die Frauenfeindlichkeit am Arbeitsplatz auf der ganzen Welt zu bekämpfen.
